Tiền lương khu vực tư nhân, Mỹ
Tiền lương khu vực tư nhân, Mỹ kỳ 06-2026 đạt 11.432,4 Tỷ USD, theo FRED (Federal Reserve Bank of St. Louis). Đây là chỉ tiêu thuộc bảng Thu nhập và chi tiêu cá nhân (Giá trị · Tháng), với chuỗi số liệu đầy đủ từ 01-1959 đến 06-2026. Chuỗi số liệu đầy đủ và biểu đồ tương tác, tải về miễn phí.
Nguồn: FRED (Federal Reserve Bank of St. Louis)
Chỉ tiêu này trong bảng Thu nhập và chi tiêu cá nhân
| Chỉ tiêu | 06-2026 | 05-2026 | 04-2026 | 03-2026 | 02-2026 | 01-2026 | 12-2025 | 11-2025 | 10-2025 | 09-2025 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Thù lao của người lao động | 16.272 | 16.239,7 | 16.179,8 | 16.133,1 | 16.068,1 | 16.046,3 | 15.967,1 | 15.960,8 | 15.920,7 | 15.911,2 | |
| Tiền lương | 13.404 | 13.379,2 | 13.328,4 | 13.289,4 | 13.233 | 13.216,3 | 13.148 | 13.146,8 | 13.114,9 | 13.112,1 | |
| Khu vực tư nhân | 11.432,4 | 11.412,8 | 11.369,1 | 11.335 | 11.284,4 | 11.270,7 | 11.204,7 | 11.208,9 | 11.181,4 | 11.164,7 |
Hiểu về tiền lương khu vực tư nhân, Mỹ
Tiền lương khu vực tư nhân là phần tiền lương và tiền công trả cho người làm công trong các hoạt động kinh doanh ngoài khu vực nhà nước. Chỉ tiêu cộng lương cơ bản, tiền công, hoa hồng và tiền thưởng thuộc phạm vi tiền lương, nhưng không cộng các khoản đóng góp ngoài lương như hưu trí, bảo hiểm hay bảo hiểm xã hội. Nó loại trừ tiền lương khu vực nhà nước và thu nhập của chủ cơ sở kinh doanh cá thể, nên phản ứng trực tiếp hơn với tuyển dụng, giờ làm và chính sách trả công của doanh nghiệp.
Đây là tổng quỹ lương chứ không phải mức lương điển hình của một người. Khi đọc biến động, nên đối chiếu với thu nhập bình quân giờ để phân biệt tăng do trả công cao hơn với tăng do có thêm việc làm hoặc giờ làm. So sánh cùng kỳ giúp hạn chế ảnh hưởng của thưởng, thời vụ bán hàng và lịch nghỉ; so với tháng trước phù hợp hơn để nhận biết cú đổi hướng ngắn hạn. Dữ liệu tháng thường đã xử lý mùa vụ và thể hiện theo tốc độ năm. Thành phần ngành thay đổi cũng có thể kéo tổng tiền lương lên dù người lao động trong từng ngành chưa được tăng lương.
Câu hỏi thường gặp
- Chỉ tiêu này có đại diện cho mức lương của một lao động tư nhân không?
- Không. Đây là tổng quỹ lương của khu vực tư nhân, chịu tác động đồng thời từ mức trả, việc làm và giờ làm.
- Tiền thưởng của nhân viên doanh nghiệp có được tính không?
- Có, nếu khoản thưởng được phân loại là tiền lương hoặc tiền công.
- Vì sao nên xem thêm thu nhập bình quân giờ?
- Chỉ tiêu bình quân giờ giúp tách biến động mức trả công khỏi thay đổi về số lao động và thời lượng làm việc.
