Khoản bổ sung ngoài lương của người lao động, Mỹ
Khoản bổ sung ngoài lương của người lao động, Mỹ kỳ 06-2026 đạt 2.868 Tỷ USD, theo FRED (Federal Reserve Bank of St. Louis). Đây là chỉ tiêu thuộc bảng Thu nhập và chi tiêu cá nhân (Giá trị · Tháng), với chuỗi số liệu đầy đủ từ 01-1959 đến 06-2026. Chuỗi số liệu đầy đủ và biểu đồ tương tác, tải về miễn phí.
Nguồn: FRED (Federal Reserve Bank of St. Louis)
Chỉ tiêu này trong bảng Thu nhập và chi tiêu cá nhân
| Chỉ tiêu | 06-2026 | 05-2026 | 04-2026 | 03-2026 | 02-2026 | 01-2026 | 12-2025 | 11-2025 | 10-2025 | 09-2025 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Khoản bổ sung ngoài lương2 | 2.868 | 2.860,5 | 2.851,3 | 2.843,7 | 2.835,1 | 2.830 | 2.819,1 | 2.814 | 2.805,8 | 2.799,1 | |
| Chủ sử dụng đóng quỹ hưu trí và bảo hiểm | 1.928,7 | 1.923,1 | 1.917,7 | 1.913,1 | 1.908,4 | 1.904,5 | 1.898,2 | 1.892,7 | 1.886,7 | 1.880,1 | |
| Chủ sử dụng đóng bảo hiểm xã hội | 939,3 | 937,4 | 933,6 | 930,6 | 926,8 | 925,5 | 920,9 | 921,3 | 919,1 | 919 |
Hiểu về khoản bổ sung ngoài lương của người lao động, Mỹ
Khoản bổ sung ngoài lương ghi nhận phần thù lao mà bên sử dụng lao động dành cho người làm công nhưng không trả dưới dạng tiền lương trực tiếp. Nội dung chủ yếu gồm đóng góp vào quỹ hưu trí, các chương trình bảo hiểm và bảo hiểm xã hội. Đây là phần chênh lệch về phạm vi giữa tổng thù lao lao động với tiền lương: nó phản ánh quyền lợi và nghĩa vụ gắn với việc làm, không phản ánh tiền mặt người lao động nhận trong kỳ. Các khoản tự đóng của cá nhân cũng không thuộc chỉ tiêu này.
Chuỗi tăng có thể do quỹ lương và việc làm mở rộng, mức đóng thay đổi, chi phí quyền lợi tăng hoặc cơ cấu lao động dịch chuyển sang công việc có gói phúc lợi lớn hơn. Vì vậy không nên coi toàn bộ mức tăng là lợi ích có thể chi tiêu ngay. So sánh cùng kỳ phù hợp để nhìn xu hướng chi phí phúc lợi, trong khi so với tháng trước dễ bị nhiễu bởi ước tính và thời điểm ghi nhận đóng góp. Dữ liệu tháng thường được điều chỉnh mùa vụ, biểu diễn theo tốc độ năm và có thể được rà soát khi thông tin nền đầy đủ hơn.
Câu hỏi thường gặp
- Khoản bổ sung ngoài lương có phải tiền người lao động nhận vào tài khoản không?
- Phần lớn không. Chúng thường là đóng góp hoặc quyền lợi gắn với việc làm và có thể chỉ được sử dụng khi đủ điều kiện.
- Bảo hiểm xã hội có nằm chung với bảo hiểm sức khỏe và hưu trí không?
- Cả hai đều thuộc phần bổ sung ngoài lương nhưng được tách thành các cấu phần riêng để phản ánh bản chất đóng góp khác nhau.
- Vì sao khoản bổ sung tăng nhanh hơn tiền lương?
- Chi phí bảo hiểm, mức đóng, cơ cấu việc làm hoặc tỷ lệ lao động được hưởng phúc lợi có thể thay đổi độc lập với lương tiền mặt.
