Chủ sử dụng đóng quỹ hưu trí và bảo hiểm, Mỹ
Chủ sử dụng đóng quỹ hưu trí và bảo hiểm, Mỹ kỳ 06-2026 đạt 1.928,7 Tỷ USD, theo FRED (Federal Reserve Bank of St. Louis). Đây là chỉ tiêu thuộc bảng Thu nhập và chi tiêu cá nhân (Giá trị · Tháng), với chuỗi số liệu đầy đủ từ 01-1959 đến 06-2026. Chuỗi số liệu đầy đủ và biểu đồ tương tác, tải về miễn phí.
Nguồn: FRED (Federal Reserve Bank of St. Louis)
Chỉ tiêu này trong bảng Thu nhập và chi tiêu cá nhân
| Chỉ tiêu | 06-2026 | 05-2026 | 04-2026 | 03-2026 | 02-2026 | 01-2026 | 12-2025 | 11-2025 | 10-2025 | 09-2025 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Thù lao của người lao động | 16.272 | 16.239,7 | 16.179,8 | 16.133,1 | 16.068,1 | 16.046,3 | 15.967,1 | 15.960,8 | 15.920,7 | 15.911,2 | |
| Khoản bổ sung ngoài lương | 2.868 | 2.860,5 | 2.851,3 | 2.843,7 | 2.835,1 | 2.830 | 2.819,1 | 2.814 | 2.805,8 | 2.799,1 | |
| Chủ sử dụng đóng quỹ hưu trí và bảo hiểm | 1.928,7 | 1.923,1 | 1.917,7 | 1.913,1 | 1.908,4 | 1.904,5 | 1.898,2 | 1.892,7 | 1.886,7 | 1.880,1 |
Hiểu về chủ sử dụng đóng quỹ hưu trí và bảo hiểm, Mỹ
Chủ sử dụng đóng quỹ hưu trí và bảo hiểm đo phần đóng góp ngoài lương dành cho các chương trình hưu trí tư nhân cùng những quyền lợi bảo hiểm gắn với việc làm. Khoản này có thể bao gồm đóng góp vào quỹ hưu trí và chi phí tài trợ bảo hiểm sức khỏe, nhân thọ hoặc quyền lợi liên quan, tùy quy tắc phân loại của hệ thống tài khoản. Nó không gồm tiền lương trả trực tiếp, phần bảo hiểm xã hội bắt buộc được tách riêng, hay khoản cá nhân tự đóng. Do đó đây chỉ là một cấu phần của khoản bổ sung ngoài lương.
Biến động phản ánh cả số người được bảo phủ, mức quyền lợi, chi phí bảo hiểm, đóng góp hưu trí và cơ cấu việc làm. Giá trị tăng không nhất thiết đồng nghĩa người lao động nhận thêm tiền mặt hoặc quyền lợi thực nhận tăng tương ứng, vì chi phí cung cấp cùng một gói bảo hiểm cũng có thể cao hơn. Nên ưu tiên so với cùng kỳ để giảm nhiễu do thời điểm đóng góp và điều chỉnh hợp đồng; so tháng liền trước chỉ phù hợp để quan sát dấu hiệu ngắn hạn. Chuỗi thường được điều chỉnh mùa vụ, quy đổi theo tốc độ năm và có thể được sửa khi dữ liệu chi phí quyền lợi hoàn thiện.
Câu hỏi thường gặp
- Khoản này có bao gồm tiền người lao động tự trích từ lương không?
- Không. Chỉ tiêu tập trung vào phần do bên sử dụng lao động đóng hoặc tài trợ.
- Giá trị tăng có nghĩa quyền lợi hưu trí của từng người tăng không?
- Không nhất thiết, vì tổng số lao động tham gia, cơ cấu việc làm và chi phí bảo hiểm cũng làm tổng khoản đóng thay đổi.
- Tại sao bảo hiểm xã hội không được gộp vào đây?
- Bảo hiểm xã hội được tách thành cấu phần riêng, giúp phân biệt nghĩa vụ xã hội với hưu trí và bảo hiểm do nơi làm việc tài trợ.
