Thu nhập bình quân mỗi giờ ngành hàng lâu bền
Thu nhập bình quân mỗi giờ ngành hàng lâu bền của Mỹ kỳ 06-2026 đạt 38,94 USD/giờ, theo FRED (Federal Reserve Bank of St. Louis). Đây là chỉ tiêu thuộc bảng Tiền lương (Giá trị · Tháng), với chuỗi số liệu đầy đủ từ 03-2006 đến 06-2026. Chuỗi số liệu đầy đủ và biểu đồ tương tác, tải về miễn phí.
Nguồn: FRED (Federal Reserve Bank of St. Louis)
Chỉ tiêu này trong bảng Tiền lương
| Chỉ tiêu | 06-2026 | 05-2026 | 04-2026 | 03-2026 | 02-2026 | 01-2026 | 12-2025 | 11-2025 | 10-2025 | 09-2025 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Ngành sản xuất vật chất | 38,64 | 38,56 | 38,45 | 38,34 | 38,17 | 37,99 | 37,87 | 37,76 | 37,63 | 37,47 | |
| Công nghiệp chế biến chế tạo | 36,71 | 36,69 | 36,64 | 36,53 | 36,39 | 36,2 | 36,08 | 35,99 | 35,87 | 35,7 | |
| Hàng lâu bền | 38,94 | 38,92 | 38,91 | 38,81 | 38,65 | 38,34 | 38,22 | 38,12 | 38,06 | 37,94 |
Hiểu về thu nhập bình quân mỗi giờ ngành hàng lâu bền
Tiền lương bình quân mỗi giờ ở nhánh hàng lâu bền bao quát lao động sản xuất các sản phẩm thường được sử dụng trong thời gian dài, chẳng hạn máy móc, thiết bị và nhiều loại phương tiện. Chuỗi không gồm hàng tiêu dùng nhanh hay các sản phẩm có vòng đời ngắn thuộc nhánh không lâu bền. So với toàn ngành chế biến chế tạo, đây là lát cắt có tính chu kỳ cao hơn, thường gắn với đầu tư, tín dụng và đơn hàng giá trị lớn.
So sánh cùng kỳ thích hợp để lọc bớt ảnh hưởng của lịch sản xuất, nghỉ lễ và thời gian bảo trì dây chuyền. Biến động liền tháng nên được kiểm chứng bằng tuyển mới và đơn hàng, vì việc thay đổi tỷ trọng giữa nghề kỹ thuật cao với công việc lắp ráp có thể kéo bình quân đi xa mà biểu lương không đổi. Số liệu kỳ gần nhất có thể được sửa đổi. Chỉ tiêu cũng chưa loại trừ lạm phát và không cho biết tổng thu nhập nếu thiếu thông tin về giờ làm.
Câu hỏi thường gặp
- Hàng lâu bền được phân biệt bằng cách nào?
- Đó là nhóm sản phẩm được thiết kế để sử dụng tương đối lâu, khác với hàng thường được tiêu dùng hoặc thay thế nhanh.
- Đơn hàng tăng có khiến lương giờ tăng ngay không?
- Không chắc. Doanh nghiệp có thể tăng giờ làm hoặc tuyển thêm trước khi điều chỉnh mức trả, tùy tình trạng nhân lực.
- Tại sao cơ cấu nghề ảnh hưởng mạnh đến bình quân?
- Nhánh này có nhiều vị trí kỹ thuật và sản xuất với mức trả chênh lệch, nên thay đổi tỷ trọng lao động có thể làm chỉ tiêu dịch chuyển.