Số giờ làm việc trong tuần chỉ số dẫn báo CLI Mỹ
Số giờ làm việc trong tuần chỉ số dẫn báo CLI Mỹ kỳ 06-2026 đạt 101,72 Điểm, theo OECD (chỉ số dẫn báo tổng hợp CLI); The Conference Board (LEI/CEI/LAG, qua thông cáo báo chí trên PR Newswire). Đây là chỉ tiêu thuộc bảng Chỉ số dẫn báo (Giá trị · Tháng), với chuỗi số liệu đầy đủ từ 01-1955 đến 06-2026. Chuỗi số liệu đầy đủ và biểu đồ tương tác, tải về miễn phí.
Chỉ tiêu này trong bảng Chỉ số dẫn báo
| Chỉ tiêu | 06-2026 | 05-2026 | 04-2026 | 03-2026 | 02-2026 | 01-2026 | 12-2025 | 11-2025 | 10-2025 | 09-2025 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Chỉ số dẫn báo tổng hợp CLI (OECD) | 100,8 | 100,76 | 100,71 | 100,64 | 100,54 | 100,4 | 100,22 | 100,06 | 99,92 | 99,83 | |
| CLI bản chuẩn hoá | 100,73 | 100,69 | 100,65 | 100,58 | 100,49 | 100,36 | 100,2 | 100,06 | 99,93 | 99,84 | |
| Số giờ làm việc trong tuần | 101,72 | 101,69 | 101,61 | 101,49 | 101,3 | 101,05 | 100,78 | 100,53 | 100,32 | 100,16 |
Hiểu về số giờ làm việc trong tuần chỉ số dẫn báo CLI Mỹ
Số giờ làm việc trong tuần ở đây là tín hiệu lao động được xử lý để tham gia cấu thành CLI, không phải tổng giờ làm của toàn nền kinh tế hay thời lượng làm việc theo hợp đồng của một cá nhân. Doanh nghiệp thường điều chỉnh giờ của lực lượng hiện có trước khi tuyển thêm hoặc cắt giảm nhân sự, nên chuỗi có thể đi trước biến động việc làm. Khác đơn hàng mới vốn phản ánh nhu cầu đầu ra, thành phần này cho thấy cường độ sử dụng lao động; khác số vị trí tuyển dụng, nó ghi nhận giờ đã được bố trí thay vì nhu cầu tuyển chưa hoàn tất.
Sự gia tăng bền vững thường gợi ý khối lượng công việc và nhu cầu lao động đang mạnh lên, còn giảm kéo dài có thể báo doanh nghiệp thu hẹp hoạt động trước khi thay đổi biên chế. So kỳ liền trước giúp nhận ra điều chỉnh vận hành nhanh, nhưng cần nhìn nhiều tháng vì thời tiết, lịch nghỉ và cách bố trí ca làm có thể tạo nhiễu. Dịp lễ cuối năm hoặc thời điểm nghỉ dài dễ làm so sánh tháng kế cận sai lệch; so cùng kỳ hỗ trợ kiểm soát mùa vụ nhưng phản ứng chậm hơn với điểm ngoặt. Dữ liệu gần nhất có thể được hiệu chỉnh khi thông tin đầy đủ hơn.
Câu hỏi thường gặp
- Giờ làm giảm có chắc chắn báo trước mất việc không?
- Không. Doanh nghiệp có thể điều chỉnh ca làm tạm thời mà không thay đổi số lao động.
- Chỉ tiêu này có phải giờ làm trung bình được công bố nguyên dạng không?
- Không; giá trị trên bảng là thành phần đã được xử lý cho mục đích dẫn báo.
- Nên đối chiếu chuỗi này với dữ liệu nào?
- Nên xem cùng việc làm, vị trí tuyển dụng, tuyển mới và rời việc để phân biệt thay đổi cường độ làm việc với thay đổi biên chế.
