Thu nhập bình quân mỗi giờ lao động sản xuất và phi giám sát
Thu nhập bình quân mỗi giờ lao động sản xuất và phi giám sát của Mỹ kỳ 06-2026 đạt 32,38 USD/giờ, theo FRED (Federal Reserve Bank of St. Louis). Đây là chỉ tiêu thuộc bảng Tiền lương (Giá trị · Tháng), với chuỗi số liệu đầy đủ từ 01-1964 đến 06-2026. Chuỗi số liệu đầy đủ và biểu đồ tương tác, tải về miễn phí.
Nguồn: FRED (Federal Reserve Bank of St. Louis)
Chỉ tiêu này trong bảng Tiền lương
| Chỉ tiêu | 06-2026 | 05-2026 | 04-2026 | 03-2026 | 02-2026 | 01-2026 | 12-2025 | 11-2025 | 10-2025 | 09-2025 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Khu vực tư nhân | 37,64 | 37,51 | 37,41 | 37,35 | 37,27 | 37,15 | 37,02 | 37 | 36,85 | 36,7 | |
| Lao động sản xuất và phi giám sát | 32,38 | 32,31 | 32,23 | 32,12 | 32,04 | 31,94 | 31,83 | 31,79 | 31,7 | 31,56 | |
| Ngành sản xuất vật chất | 38,64 | 38,56 | 38,45 | 38,34 | 38,17 | 37,99 | 37,87 | 37,76 | 37,63 | 37,47 |
Hiểu về thu nhập bình quân mỗi giờ lao động sản xuất và phi giám sát
Phép đo này tính tiền lương bình quân theo giờ của lao động trực tiếp sản xuất và những người không giữ vai trò giám sát trong khu vực tư nhân. Nhóm được quan sát thường gần với lực lượng lao động tuyến đầu hơn nên hữu ích khi xem diễn biến tiền công phổ biến, nhưng không bao quát quản lý, một số nhân sự điều hành, lao động khu vực công hoặc người tự làm chủ. Điểm khác với mức lương giờ tư nhân tổng thể nằm ở việc loại nhóm giám sát và các vị trí không thuộc phạm vi nghề nghiệp nói trên.
Chuỗi được cập nhật theo tháng và các kỳ mới có thể thay đổi sau khi dữ liệu được hoàn thiện. So sánh cùng kỳ giúp hạn chế nhiễu do mùa vụ, lịch nghỉ và sự dịch chuyển lao động quanh dịp lễ; biến động liền tháng cần được đọc thận trọng vì thành phần việc làm có thể đổi nhanh. Đây không phải tiền lương của một cá nhân điển hình: mức bình quân có thể tăng khi lao động lương thấp rời khỏi mẫu, dù không ai được tăng lương.
Câu hỏi thường gặp
- Lao động phi giám sát được hiểu thế nào?
- Đó là người lao động không đảm nhiệm chức năng giám sát, với phạm vi nghề nghiệp cụ thể thay đổi theo đặc điểm từng ngành.
- Chỉ tiêu có bao gồm tiền làm thêm giờ không?
- Khoản lương gắn với giờ làm thuộc phạm vi ghi nhận có thể tác động đến mức bình quân, nhưng chỉ tiêu không tách riêng phần làm thêm.
- Vì sao mức này khác lương giờ toàn khu vực tư nhân?
- Do phạm vi lao động hẹp hơn và không bao gồm các nhóm quản lý, giám sát thuộc chỉ tiêu tổng thể.
