Rời việc vì lý do khác khu vực tư nhân Mỹ

Hiểu về rời việc vì lý do khác khu vực tư nhân Mỹ

Chỉ các cơ sở tư nhân được giữ lại khi cộng những lượt rời việc do nghỉ hưu, qua đời, mất khả năng lao động hoặc các nguyên nhân khác không thuộc tự nghỉ và sa thải. Giá trị theo tháng, tính bằng nghìn người, là dòng phát sinh chứ không phải số lao động vắng mặt hay số người rời lực lượng lao động. Việc chuyển sang địa điểm khác trong cùng hệ thống có thể thuộc nhóm này tùy cách ghi nhận, nhưng người chủ động bỏ việc để sang nơi tuyển dụng khác được xếp vào tự nghỉ. So với chỉ tiêu rời việc vì lý do khác của toàn nền kinh tế, điểm khác biệt cốt lõi là phần việc làm nhà nước bị loại ra.

Do bao gồm nhiều nguyên nhân không đồng nhất, chuỗi tư nhân cần được diễn giải cùng cơ cấu ngành và tổng việc làm tư nhân. Một đợt tăng có thể phản ánh làn sóng nghỉ hưu, biến động sức khỏe hoặc tái bố trí hoạt động, chứ chưa chắc là cắt giảm nhân sự. So với cùng kỳ giúp giảm ảnh hưởng của lịch nghỉ và mùa kinh doanh; so với tháng trước nên dựa trên chuỗi nhiều kỳ vì nhóm nhỏ dễ dao động. Thời điểm quanh kỳ nghỉ đầu năm có thể làm phát sinh được ghi sang tháng kế cận. Ước tính mới nhất có thể được sửa, và thay đổi phân loại có thể ảnh hưởng khả năng so sánh dài hạn. Để đánh giá độ căng của thị trường lao động, nên xem thêm tự nghỉ việc cùng việc làm dịch vụ tư nhân.