Tỷ lệ tự nghỉ việc ở Mỹ (JOLTS)

Hiểu về tỷ lệ tự nghỉ việc ở Mỹ (JOLTS)

Tỷ lệ tự nghỉ việc đo số lao động chủ động rời công việc trong tháng so với quy mô việc làm liên quan. Trọng tâm là quyết định xuất phát từ người lao động, thường bao gồm nghỉ để chuyển việc hoặc rời lực lượng lao động; trường hợp về hưu có thể được xếp riêng theo quy ước thống kê. Sa thải, chấm dứt hợp đồng do phía sử dụng lao động và các dạng rời việc không tự nguyện không thuộc nhóm này. Vì vậy, chỉ tiêu khác căn bản với tỷ lệ sa thải và cũng không đại diện cho toàn bộ số lượt thôi việc.

Một mức tăng thường được đọc như dấu hiệu người lao động tự tin hơn về cơ hội bên ngoài, nhưng cách hiểu này không đúng trong mọi hoàn cảnh: điều kiện làm việc, dịch chuyển nơi ở hoặc biến động theo mùa cũng có thể thúc đẩy nghỉ việc. Chuỗi tháng nên được so với cùng kỳ để hạn chế tác động của lịch nghỉ và mùa tuyển dụng, đồng thời dùng diễn biến qua nhiều kỳ thay vì một điểm đơn lẻ. Số liệu gần nhất có thể được hiệu chỉnh; thay đổi về phân loại hoặc điều chỉnh mùa vụ cũng có thể tạo ra dao động không phản ánh tâm lý lao động.