Nghỉ việc tự nguyện, Mỹ
Nghỉ việc tự nguyện, Mỹ kỳ 05-2026 đạt 3.203 Nghìn Người, theo FRED (Federal Reserve Bank of St. Louis). Đây là chỉ tiêu thuộc bảng JOLTS theo ngành (Giá trị · Tháng), với chuỗi số liệu đầy đủ từ 12-2000 đến 05-2026. Chuỗi số liệu đầy đủ và biểu đồ tương tác, tải về miễn phí.
Nguồn: FRED (Federal Reserve Bank of St. Louis)
Chỉ tiêu này trong bảng JOLTS theo ngành
| Chỉ tiêu | 05-2026 | 04-2026 | 03-2026 | 02-2026 | 01-2026 | 12-2025 | 11-2025 | 10-2025 | 09-2025 | 08-2025 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nghỉ việc tự nguyện6 | 3.203 | 3.059 | 2.914 | 2.403 | 3.051 | 2.738 | 2.592 | 3.051 | 3.110 | 3.944 | |
| Khu vực tư nhân | 2.985 | 2.900 | 2.773 | 2.269 | 2.898 | 2.590 | 2.466 | 2.891 | 2.855 | 3.678 | |
| Khu vực nhà nước | 218 | 159 | 141 | 135 | 153 | 148 | 126 | 161 | 255 | 266 |
Hiểu về nghỉ việc tự nguyện, Mỹ
Nghỉ việc tự nguyện trên toàn nước Mỹ đếm các lượt người lao động chủ động chấm dứt việc làm trong tháng tại phạm vi cơ sở phi nông nghiệp được khảo sát. Những trường hợp nghỉ hưu hoặc chuyển nơi ở thường không được xem là tự nghỉ nếu được tách vào nhóm chấm dứt khác; sa thải và cho thôi việc cũng bị loại trừ. Chỉ tiêu là số lượt, không phải số người duy nhất hay số vị trí trống. Nó rộng hơn dòng khu vực tư nhân vì còn bao phủ phần việc làm thuộc khu vực nhà nước nằm trong phạm vi thống kê.
Mức tự nghỉ cao thường gắn với việc người lao động tin rằng họ có lựa chọn tốt hơn, nhưng cách hiểu này cần đặt cạnh tuyển dụng, vị trí trống và việc làm. Sự sụt giảm có thể báo hiệu thận trọng, song cũng có thể xuất phát từ ít cơ hội chuyển việc. So cùng kỳ hữu ích để tránh ảnh hưởng mùa vụ; so tháng liền trước phù hợp khi tìm điểm ngoặt nếu chuỗi đã điều chỉnh mùa vụ. Dịp lễ, lịch trả thưởng và biến động học kỳ vẫn có thể tạo nhiễu. Kỳ mới nhất có thể được rà soát lại, nên ưu tiên xu hướng kéo dài hơn một dao động đơn lẻ.
Câu hỏi thường gặp
- Nghỉ hưu có được tính là nghỉ việc tự nguyện không?
- Thông thường nghỉ hưu được xếp vào nhóm chấm dứt khác, không phải tự nghỉ nhằm tìm hoặc nhận một lựa chọn việc làm khác.
- Tỷ lệ tự nghỉ khác số lượt tự nghỉ thế nào?
- Số lượt phản ánh quy mô tuyệt đối, còn tỷ lệ đặt số lượt trong tương quan với lượng việc làm. Tỷ lệ phù hợp hơn khi so các thời kỳ có quy mô lao động khác nhau.
- Người chuyển từ công việc này sang công việc khác có được ghi nhận không?
- Nếu họ chủ động rời bảng lương cũ, lượt rời đó được tính. Việc họ bắt đầu công việc mới được phản ánh ở một dòng luân chuyển khác.