ECI quản lý, kinh doanh và tài chính tư nhân Mỹ
ECI quản lý, kinh doanh và tài chính tư nhân Mỹ kỳ Q2-2026 đạt 170,94 Index, theo FRED (Federal Reserve Bank of St. Louis). Đây là chỉ tiêu thuộc bảng Chi phí lao động (Giá trị · Quý), với chuỗi số liệu đầy đủ từ Q1-2002 đến Q2-2026. Chuỗi số liệu đầy đủ và biểu đồ tương tác, tải về miễn phí.
Chỉ tiêu này trong bảng Chi phí lao động
| Chỉ tiêu | Q2-2026 | Q1-2026 | Q4-2025 | Q3-2025 | Q2-2025 | Q1-2025 | Q4-2024 | Q3-2024 | Q2-2024 | Q1-2024 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Quản lý, chuyên môn và liên quan | 171,29 | 169,76 | 168,14 | 166,81 | 165,52 | 164,1 | 162,7 | 161,3 | 160,1 | 158,8 | |
| Quản lý, kinh doanh và tài chính | 170,94 | 169,39 | 167,75 | 166,66 | 165,58 | 164,4 | 163,2 | 161,7 | 160,6 | 159,5 | |
| Chuyên môn và liên quan | 171,9 | 170,4 | 168,8 | 167,23 | 165,73 | 164,2 | 162,6 | 161,2 | 159,9 | 158,4 |
Hiểu về ECI quản lý, kinh doanh và tài chính tư nhân Mỹ
Các công việc điều hành, hoạch định chiến lược, quản trị hoạt động, kinh doanh và tài chính trong khu vực tư nhân được gom vào chỉ số này. Chi phí lao động bao gồm tiền lương cùng các khoản phúc lợi do bên sử dụng lao động chi trả. Phạm vi được xác định theo nghề của người lao động, không theo ngành của doanh nghiệp; vì vậy nhân sự tài chính tại một nhà máy vẫn có thể thuộc nhóm này. So với nhóm quản lý và chuyên môn cấp trên, đây là nhánh hẹp hơn và không bao gồm các nghề chuyên môn khác.
Biểu đồ thể hiện mức thay đổi của chi phí lao động, chứ không phải mức lương bình quân hay số tiền người lao động thực nhận. Khi đối chiếu các quý, nên ưu tiên tốc độ thay đổi cùng kỳ để giảm ảnh hưởng mùa vụ và biến động thưởng theo thời điểm; so với quý liền trước hữu ích hơn để nhận diện chuyển hướng gần đây. Cơ cấu nghề được giữ ổn định nhằm hạn chế việc dịch chuyển lao động giữa các công việc làm sai lệch xu hướng. Kỳ gần nhất có thể được điều chỉnh khi thông tin đầy đủ hơn.
Câu hỏi thường gặp
- Chỉ số tăng có nghĩa lương của mọi quản lý đều tăng không?
- Không. Chỉ số mô tả biến động chi phí bình quân của cả nhóm nghề, nên trải nghiệm của từng vị trí hoặc từng doanh nghiệp có thể khác.
- Chi phí phúc lợi có nằm trong chỉ tiêu này không?
- Có, tổng chi phí lao động bao quát cả tiền lương và phúc lợi do bên sử dụng lao động chi trả.
- Nhân viên tài chính tại doanh nghiệp sản xuất được xếp ở đâu?
- Việc phân nhóm dựa trên nghề nghiệp, nên họ có thể được tính vào nhóm kinh doanh và tài chính thay vì nhóm nghề sản xuất.
