ECI giáo dục và y tế khu vực tư nhân Mỹ
ECI giáo dục và y tế khu vực tư nhân Mỹ kỳ Q2-2026 đạt 178,11 Index, theo FRED (Federal Reserve Bank of St. Louis). Đây là chỉ tiêu thuộc bảng Chi phí lao động (Giá trị · Quý), với chuỗi số liệu đầy đủ từ Q1-2001 đến Q2-2026. Chuỗi số liệu đầy đủ và biểu đồ tương tác, tải về miễn phí.
Chỉ tiêu này trong bảng Chi phí lao động
| Chỉ tiêu | Q2-2026 | Q1-2026 | Q4-2025 | Q3-2025 | Q2-2025 | Q1-2025 | Q4-2024 | Q3-2024 | Q2-2024 | Q1-2024 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Giáo dục và y tế2 | 178,11 | 176,58 | 174,68 | 173,01 | 171,46 | 169,7 | 167,7 | 166,5 | 164,5 | 162,9 | |
| Dịch vụ giáo dục | 173,48 | 171,71 | 170,75 | 167,94 | 166,39 | 165,1 | 163,8 | 163,2 | 161,3 | 159,8 | |
| Y tế và trợ giúp xã hội | 179,06 | 177,57 | 175,5 | 174,04 | 172,48 | 170,7 | 168,6 | 167,2 | 165,2 | 163,6 |
Hiểu về ECI giáo dục và y tế khu vực tư nhân Mỹ
Giá sử dụng lao động tại các cơ sở giáo dục và chăm sóc sức khỏe tư nhân được kết hợp trong một chỉ số, tính cả tiền lương lẫn phúc lợi. Phạm vi không bao gồm lao động thuộc khu vực công và không thể hiện riêng từng nhánh giáo dục hoặc y tế. Đây là điểm cần phân biệt với các chuỗi rời việc dành riêng cho giáo dục, y tế và trợ giúp xã hội: chỉ số hiện tại đo giá lao động của nhóm gộp, còn các chuỗi kia đo dòng người rời khỏi việc làm.
Nên dùng thay đổi quý liền trước để theo dõi áp lực chi phí mới, rồi kiểm tra cùng kỳ nhằm giảm ảnh hưởng của lịch học, mùa chăm sóc sức khỏe và dao động tuyển dụng. Mức điểm không phải lương bình quân, không cho biết bên giáo dục hay y tế đóng góp nhiều hơn, và cũng không đo số lao động. Do thành phần nghề nghiệp được giữ tương đối ổn định, chỉ số ít bị méo khi tỷ trọng giáo viên, nhân viên chăm sóc hoặc vị trí hỗ trợ thay đổi. Dữ liệu gần đây có thể được hiệu chỉnh; nếu phạm vi phân loại hoặc kỳ gốc đổi, cần tránh diễn giải điểm gãy kỹ thuật thành cú sốc chi phí.
Câu hỏi thường gặp
- Chỉ số có bao gồm cơ sở giáo dục công lập không?
- Không. Phạm vi được giới hạn ở khu vực tư nhân.
- Có thể biết giáo dục hay y tế làm chỉ số tăng mạnh hơn không?
- Không thể chỉ từ chuỗi gộp này. Cần dữ liệu chi tiết theo từng nhánh để xác định đóng góp.
- Vì sao nên xem chỉ số cùng số người rời việc?
- Chi phí lao động và mức độ rời việc bổ sung cho nhau, giúp phân biệt áp lực trả công với biến động nhân sự.