Vị trí tuyển dụng y tế và trợ giúp xã hội Mỹ
Vị trí tuyển dụng y tế và trợ giúp xã hội Mỹ kỳ 07-2026 đạt 1.530 Nghìn Người, theo FRED (Federal Reserve Bank of St. Louis). Đây là chỉ tiêu thuộc bảng JOLTS theo ngành (Giá trị · Tháng), với chuỗi số liệu đầy đủ từ 12-2000 đến 07-2026. Chuỗi số liệu đầy đủ và biểu đồ tương tác, tải về miễn phí.
Chỉ tiêu này trong bảng JOLTS theo ngành
| Chỉ tiêu | 07-2026 | 06-2026 | 05-2026 | 04-2026 | 03-2026 | 02-2026 | 01-2026 | 12-2025 | 11-2025 | 10-2025 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Khu vực tư nhân | 6.869 | 6.131 | 6.636 | 7.352 | 5.956 | 5.984 | 6.646 | 5.379 | 5.941 | 6.805 | |
| Giáo dục và y tế | 1.669 | 1.436 | 1.585 | 1.866 | 1.427 | 1.297 | 1.598 | 1.337 | 1.409 | 1.542 | |
| Y tế và trợ giúp xã hội | 1.530 | 1.317 | 1.464 | 1.736 | 1.324 | 1.210 | 1.475 | 1.211 | 1.302 | 1.410 |
Hiểu về vị trí tuyển dụng y tế và trợ giúp xã hội Mỹ
Trong nhánh y tế và trợ giúp xã hội, số liệu bao quát chỗ làm còn khuyết tại các hoạt động chăm sóc sức khỏe và hỗ trợ xã hội tư nhân khi người sử dụng lao động đang tìm ứng viên bên ngoài. Nó không đo số bệnh nhân, khả năng phục vụ, số người thiếu so với định biên hay tổng nhân sự hưởng lương. Khác với chuỗi giáo dục và y tế, phạm vi này loại phần dịch vụ giáo dục; vì thế nó giúp tách riêng sức cầu lao động liên quan đến chăm sóc và hỗ trợ cộng đồng.
Nhu cầu nhân lực trong nhóm này có thể bền hơn nhiều ngành dịch vụ khác, nhưng biến động tháng vẫn chịu tác động của mùa nghỉ, dịch bệnh, ngân sách hoạt động và tốc độ xử lý tuyển dụng. So sánh cùng kỳ giúp hạn chế các mẫu mùa vụ, trong khi so với tháng trước phù hợp để phát hiện thay đổi nhanh nhưng cần thận trọng với nhiễu khảo sát. Vị trí trống tăng có thể phản ánh mở rộng dịch vụ hoặc khó tuyển người; muốn phân biệt phải xem thêm việc làm thực tế và dòng người rời việc. Kỳ mới công bố có thể được hiệu chỉnh, còn thay đổi cách xếp loại cơ sở có thể ảnh hưởng khả năng so sánh qua thời gian.
Câu hỏi thường gặp
- Vị trí trống y tế tăng có đồng nghĩa hoạt động chăm sóc đang mở rộng không?
- Không nhất thiết. Mức tăng cũng có thể cho thấy thời gian tuyển kéo dài hoặc lao động rời việc nhanh hơn khả năng thay thế.
- Chuỗi có phản ánh mức thiếu nhân viên theo tiêu chuẩn chuyên môn không?
- Không, chuỗi chỉ ghi nhận chỗ làm đang mở và đáp ứng điều kiện tuyển, không đánh giá khoảng thiếu so với một định mức.
- Nên ghép chỉ tiêu này với dữ liệu nào để đọc nhu cầu lao động?
- Việc làm hiện có cho biết quy mô nhân lực, còn tỷ lệ tự nghỉ giúp nhận diện áp lực thay thế lao động.
