Vị trí tuyển dụng còn trống khu vực nhà nước Mỹ

Hiểu về vị trí tuyển dụng còn trống khu vực nhà nước Mỹ

Khu vực nhà nước được phản ánh qua số công việc chưa có người đảm nhiệm tại các đơn vị công và đang mở cho ứng viên bên ngoài, bao phủ các cấp quản lý cùng những hoạt động thuộc phạm vi khu vực này. Chỉ tiêu không phải tổng biên chế được phê duyệt, số người đang hưởng lương hay số hồ sơ dự tuyển. Nó khác toàn bộ các nhánh tư nhân trong bảng ở loại hình sử dụng lao động; đồng thời rộng hơn những chuỗi việc làm chỉ dành cho cấp liên bang, cấp bang hoặc cấp địa phương.

Quy trình phê duyệt, ngân sách, lịch học và thời gian tuyển thường khiến vị trí công phản ứng chậm hơn cầu nhân lực tư nhân. Nên ưu tiên so cùng kỳ để hạn chế ảnh hưởng của lịch ngân sách và mùa tuyển giáo dục; so tháng trước chỉ thích hợp để nhận diện chuyển động mới, không nên diễn giải quá mức một quan sát. Mức vị trí trống cao có thể do mở rộng nhu cầu hoặc do thời gian lấp chỗ kéo dài. Việc làm theo từng cấp giúp xác định nơi quy mô nhân sự đang thay đổi, nhưng không hoàn toàn trùng với lượng chỗ trống. Các kỳ mới có thể được chỉnh sửa, và thay đổi cách phân loại giữa cấp quản lý hoặc hoạt động giáo dục có thể ảnh hưởng so sánh dài hạn.