Tỷ lệ sa thải và cho thôi việc ở Mỹ (JOLTS)
Tỷ lệ sa thải và cho thôi việc ở Mỹ (JOLTS) kỳ 07-2026 đạt 1 %, theo FRED (Federal Reserve Bank of St. Louis). Đây là chỉ tiêu thuộc bảng JOLTS (Giá trị · Tháng), với chuỗi số liệu đầy đủ từ 12-2000 đến 07-2026. Chuỗi số liệu đầy đủ và biểu đồ tương tác, tải về miễn phí.
Chỉ tiêu này trong bảng JOLTS
| Chỉ tiêu | 07-2026 | 06-2026 | 05-2026 | 04-2026 | 03-2026 | 02-2026 | 01-2026 | 12-2025 | 11-2025 | 10-2025 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Tỷ lệ sa thải và cho thôi việc | 1 | 1,1 | 1,1 | 1 | 1,2 | 1,1 | 1 | 1,1 | 1 | 1,2 | |
| Vị trí tuyển dụng còn trống | 7.271 | 7.182 | 7.537 | 7.585 | 6.887 | 6.922 | 7.240 | 6.550 | 6.846 | 7.170 | |
| Tỷ lệ tuyển mới | 3,2 | 3,4 | 3,3 | 3,3 | 3,5 | 3,1 | 3,4 | 3,3 | 3,2 | 3,3 |
Hiểu về tỷ lệ sa thải và cho thôi việc ở Mỹ (JOLTS)
Tỷ lệ sa thải và cho thôi việc thể hiện số trường hợp người sử dụng lao động chủ động chấm dứt hoặc tạm dừng quan hệ việc làm trong tháng, đặt trong tương quan với quy mô việc làm. Nhóm này có thể bao gồm cắt giảm nhân sự, cho nghỉ do thiếu việc và chấm dứt vì lý do hiệu suất hoặc kỷ luật. Người lao động tự xin nghỉ không được tính, còn về hưu và những dạng rời việc khác có thể thuộc nhóm riêng. Điểm phân biệt với tỷ lệ tự nghỉ nằm ở bên khởi xướng việc rời đi; nó cũng không phải số mất việc ròng của toàn nền kinh tế.
Khi tỷ lệ tăng kéo dài, áp lực thu hẹp nhân sự có thể đang lan rộng, nhưng một tháng cao chưa đủ xác nhận xu hướng vì hoạt động thời vụ và các đợt kết thúc hợp đồng có thể gây nhiễu. So sánh cùng kỳ giúp kiểm soát phần nào nhịp sa thải lặp lại theo mùa, còn so với kỳ liền trước thích hợp để phát hiện cú đổi hướng ngắn hạn nếu chuỗi đã điều chỉnh mùa vụ. Kỳ mới công bố có thể bị sửa; người đọc cũng nên kết hợp tuyển mới và vị trí còn trống để phân biệt tái cơ cấu nhân sự với suy giảm nhu cầu lao động trên diện rộng.
Câu hỏi thường gặp
- Tỷ lệ sa thải tăng có đồng nghĩa nền kinh tế đang suy thoái không?
- Không nhất thiết. Biến động có thể tập trung ở ngành thời vụ hoặc xuất phát từ một đợt tái cơ cấu, nên cần xem độ kéo dài và mức lan rộng.
- Chỉ tiêu này có bao gồm người tự xin nghỉ không?
- Không. Tự nghỉ phản ánh quyết định của người lao động và được theo dõi bằng một chỉ tiêu riêng.
- Vì sao sa thải cao nhưng tuyển mới vẫn có thể mạnh?
- Các ngành hoặc doanh nghiệp có thể đồng thời cắt vị trí không còn phù hợp và tuyển người cho nhu cầu mới. Hai dòng dịch chuyển vì thế không nhất thiết đi ngược nhau.
