Tổng số rời việc dịch vụ chuyên môn và hỗ trợ, Mỹ
Tổng số rời việc dịch vụ chuyên môn và hỗ trợ, Mỹ kỳ 05-2026 đạt 878 Nghìn Người, theo FRED (Federal Reserve Bank of St. Louis). Đây là chỉ tiêu thuộc bảng JOLTS theo ngành (Giá trị · Tháng), với chuỗi số liệu đầy đủ từ 12-2000 đến 05-2026. Chuỗi số liệu đầy đủ và biểu đồ tương tác, tải về miễn phí.
Nguồn: FRED (Federal Reserve Bank of St. Louis)
Chỉ tiêu này trong bảng JOLTS theo ngành
| Chỉ tiêu | 05-2026 | 04-2026 | 03-2026 | 02-2026 | 01-2026 | 12-2025 | 11-2025 | 10-2025 | 09-2025 | 08-2025 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Tổng số rời việc | 5.053 | 4.906 | 4.764 | 4.102 | 5.626 | 5.029 | 4.378 | 5.244 | 5.454 | 6.325 | |
| Khu vực tư nhân | 4.669 | 4.661 | 4.531 | 3.880 | 5.341 | 4.702 | 4.155 | 4.927 | 4.995 | 5.803 | |
| Dịch vụ chuyên môn và hỗ trợ kinh doanh | 878 | 937 | 987 | 759 | 1.079 | 935 | 914 | 1.064 | 1.057 | 1.169 |
Hiểu về tổng số rời việc dịch vụ chuyên môn và hỗ trợ, Mỹ
Dịch vụ chuyên môn và hỗ trợ tập hợp lượt rời việc tại các cơ sở cung cấp chuyên môn, khoa học, kỹ thuật, quản lý doanh nghiệp, hành chính, hỗ trợ vận hành và xử lý chất thải. Chỉ tiêu ghi nhận mọi dạng chấm dứt quan hệ lao động trong tháng, không chỉ nghỉ tự nguyện; người chuyển giữa hai đơn vị vẫn tạo một lượt rời ở nơi cũ. Phạm vi này rộng hơn nhóm dịch vụ chuyên môn thuần túy vì còn chứa các hoạt động hỗ trợ, vốn thường có cơ cấu việc làm và mức luân chuyển khác biệt.
Đọc mức tăng cần chú ý sự pha trộn giữa lao động chuyên môn ổn định và các công việc hỗ trợ có biến động nhân sự cao. Vì đây là lượng tuyệt đối, thay đổi có thể đơn giản bắt nguồn từ quy mô bảng lương lớn hơn; nên đặt cạnh việc làm dịch vụ tư nhân hoặc việc làm hành chính và chất thải. So cùng kỳ giúp kiểm soát lịch dự án và nhu cầu nhân sự theo mùa, còn so tháng trước cho tín hiệu nhanh hơn khi chuỗi đã điều chỉnh mùa vụ. Số kỳ mới nhất có thể được hiệu chỉnh, và việc tái phân loại cơ sở giữa các ngành có thể làm chuỗi dịch chuyển mà không hàm ý số người thực sự rời việc thay đổi tương ứng.
Câu hỏi thường gặp
- Chỉ tiêu có bao gồm lao động tại công ty cung ứng nhân sự không?
- Các cơ sở hỗ trợ việc làm thuộc phạm vi dịch vụ hành chính có thể được bao gồm, tùy cách phân loại hoạt động chính của cơ sở.
- Người chuyển sang bộ phận khác trong cùng đơn vị có bị tính là rời việc không?
- Thông thường không nếu quan hệ lao động và bảng lương tại cơ sở vẫn tiếp tục; trọng tâm là sự chấm dứt việc làm.
- Vì sao ngành này có thể biến động mạnh hơn dịch vụ chuyên môn riêng lẻ?
- Phạm vi rộng còn chứa nhiều hoạt động hỗ trợ có nhu cầu nhân sự linh hoạt và vòng quay lao động cao hơn.
