Sa thải và cho thôi việc Mỹ
Sa thải và cho thôi việc Mỹ kỳ 05-2026 đạt 1.535 Nghìn Người, theo FRED (Federal Reserve Bank of St. Louis). Đây là chỉ tiêu thuộc bảng JOLTS theo ngành (Giá trị · Tháng), với chuỗi số liệu đầy đủ từ 12-2000 đến 05-2026. Chuỗi số liệu đầy đủ và biểu đồ tương tác, tải về miễn phí.
Nguồn: FRED (Federal Reserve Bank of St. Louis)
Chỉ tiêu này trong bảng JOLTS theo ngành
| Chỉ tiêu | 05-2026 | 04-2026 | 03-2026 | 02-2026 | 01-2026 | 12-2025 | 11-2025 | 10-2025 | 09-2025 | 08-2025 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Sa thải và cho thôi việc6 | 1.535 | 1.521 | 1.548 | 1.469 | 2.167 | 1.949 | 1.576 | 1.966 | 1.997 | 2.063 | |
| Khu vực tư nhân | 1.425 | 1.479 | 1.507 | 1.431 | 2.113 | 1.878 | 1.522 | 1.863 | 1.882 | 1.898 | |
| Khu vực nhà nước | 110 | 42 | 41 | 39 | 55 | 71 | 54 | 103 | 115 | 165 |
Hiểu về sa thải và cho thôi việc Mỹ
Chỉ tiêu cộng các trường hợp người sử dụng lao động chủ động chấm dứt việc làm trong tháng, gồm sa thải do thiếu việc và cho thôi việc vì nguyên nhân khác. Người lao động tự nghỉ, nghỉ hưu, chuyển công tác nội bộ và những dạng rời việc không do phía sử dụng lao động khởi xướng không thuộc phạm vi này. Đây là tổng của mọi khu vực và ngành, rộng hơn các chuỗi tư nhân hoặc ngành thành phần trong cùng bảng.
Nên đọc biến động cùng với quy mô việc làm và tỷ lệ sa thải, bởi mức tính bằng nghìn người thường cao hơn ở khu vực sử dụng nhiều lao động. So với cùng tháng năm trước giúp hạn chế ảnh hưởng mùa vụ; so với tháng liền trước hữu ích để nhận biết cú sốc mới nhưng dễ nhiễu quanh kỳ nghỉ và thời điểm điều chỉnh nhân sự. Kỳ gần nhất có thể là ước tính và được sửa lại khi thêm thông tin. Không cộng các tháng để suy ra số người mất việc duy nhất, vì một người có thể phát sinh nhiều lượt chấm dứt việc làm.
Câu hỏi thường gặp
- Chỉ tiêu này có bao gồm người tự xin nghỉ không?
- Không. Nó chỉ ghi nhận các trường hợp chấm dứt việc làm do phía sử dụng lao động khởi xướng.
- Mức sa thải tăng có đồng nghĩa việc làm ròng giảm không?
- Không nhất thiết, vì tuyển mới và các dạng rời việc khác cũng quyết định thay đổi việc làm ròng.
- Vì sao nên xem thêm tỷ lệ thay vì chỉ nhìn số người?
- Tỷ lệ đặt số lượt sa thải trong tương quan với quy mô lao động, giúp so sánh các thời kỳ có nền việc làm khác nhau.
