Dữ Liệu Kinh Tế

Rời việc vùng Đông Bắc Mỹ

Rời việc vùng Đông Bắc Mỹ kỳ 07-2026 đạt 79 Nghìn Người, theo FRED (Federal Reserve Bank of St. Louis). Đây là chỉ tiêu thuộc bảng JOLTS theo ngành (Giá trị · Tháng), với chuỗi số liệu đầy đủ từ 12-2000 đến 07-2026. Chuỗi số liệu đầy đủ và biểu đồ tương tác, tải về miễn phí.

Nguồn: FRED (Federal Reserve Bank of St. Louis)Cập nhật cuối: 02-09-2026 04:29

Chỉ tiêu này trong bảng JOLTS theo ngành

Chỉ tiêu07-202606-202605-202604-202603-202602-202601-202612-202511-202510-2025
Rời việc vì lý do khác393398337326301229408341210226
Vùng Đông Bắc79624668614363764343
Vùng Nam16918593118118881421307878

Hiểu về rời việc vùng Đông Bắc Mỹ

Chuỗi Đông Bắc ghi nhận số lượt chấm dứt quan hệ việc làm trong tháng tại các cơ sở thuộc vùng này vì nghỉ hưu, chuyển sang địa điểm khác, qua đời, mất khả năng lao động hoặc nguyên nhân còn lại. Nó không bao gồm tự nguyện bỏ việc, sa thải hay cho nghỉ việc; cũng không phải số người thất nghiệp hoặc mức giảm ròng của việc làm. Khác với các chuỗi vùng Nam, Trung Tây và Tây, phạm vi được xác định theo nơi đặt cơ sở sử dụng lao động, không nhất thiết theo nơi cư trú của người lao động.

Nên đọc đây là một dòng chảy phát sinh trong tháng, tính bằng nghìn lượt, thay vì quy mô lao động đang có việc. So sánh cùng kỳ giúp hạn chế ảnh hưởng của mùa nghỉ hưu, lịch học và biến động thời vụ; so với tháng liền trước lại hữu ích để nhận biết bước ngoặt nhưng dễ nhiễu hơn vì mẫu vùng nhỏ. Một người rời việc không đồng nghĩa tổng việc làm giảm tương ứng, bởi tuyển dụng có thể bù lại. Kỳ gần nhất có thể là ước tính và được điều chỉnh khi thông tin đầy đủ hơn; thay đổi phương pháp phân loại hoặc hiệu chỉnh mùa vụ cũng có thể làm lịch sử dịch chuyển.

Câu hỏi thường gặp

Rời việc vùng Đông Bắc có đồng nghĩa thất nghiệp tăng không?
Không. Người nghỉ hưu, chuyển địa điểm hoặc rời việc vì nguyên nhân khác có thể không gia nhập lực lượng thất nghiệp, trong khi tuyển dụng mới còn có thể bù số rời đi.
Vì sao chỉ tiêu này khác số tự nghỉ việc tại Đông Bắc?
Tự nghỉ phản ánh quyết định chủ động rời chủ sử dụng lao động, còn chuỗi này dành cho các nguyên nhân còn lại như nghỉ hưu, qua đời, chuyển địa điểm hoặc mất khả năng lao động.
Nên dùng mức tuyệt đối để so Đông Bắc với vùng khác không?
Cần thận trọng vì quy mô việc làm của mỗi vùng khác nhau. Khi đánh giá cường độ rời việc, nên đặt số lượt bên cạnh quy mô lao động hoặc một tỷ lệ phù hợp.

Có thể bạn quan tâm

Facebook Dữ Liệu Kinh Tế