Rời việc vì lý do khác Mỹ

Hiểu về rời việc vì lý do khác Mỹ

Nghỉ hưu, qua đời, mất khả năng lao động và một số trường hợp chuyển sang địa điểm làm việc khác được gom vào nhóm rời việc vì lý do khác. Chỉ tiêu tính các lượt phát sinh trong tháng theo nghìn người, không phải tồn lượng người ngoài lực lượng lao động và cũng không đồng nghĩa với thất nghiệp. Nó loại trừ tự nghỉ việc, bởi đó là quyết định chủ động rời đơn vị để thôi làm hoặc chuyển sang nơi tuyển dụng khác; sa thải và cho thôi việc do phía sử dụng lao động khởi xướng cũng thuộc nhóm riêng. So với dòng rời việc vì lý do khác của khu vực tư nhân, chuỗi này có phạm vi rộng hơn vì bao quát cả phần nhà nước trong phạm vi thống kê.

Nhóm nguyên nhân này khá hỗn hợp, nên tăng lên không nhất thiết mang tín hiệu xấu như một đợt sa thải. Thay đổi cơ cấu tuổi lao động, lịch nghỉ hưu, sức khỏe hoặc cách tổ chức địa điểm làm việc đều có thể ảnh hưởng. So cùng kỳ thường dễ diễn giải hơn so tháng trước vì nhiều quyết định nghỉ hưu tập trung theo mùa và lịch đầu năm có thể dịch chuyển thời điểm ghi nhận. Tuy vậy, so kỳ liền trước vẫn hữu ích nếu biến động kéo dài qua nhiều tháng. Kỳ gần nhất có thể được điều chỉnh; khi định nghĩa hoặc phân loại được cập nhật, cần thận trọng với điểm gãy. Nên đọc chuỗi cùng tự nghỉ việc và sa thải để hiểu đầy đủ tổng dòng rời việc.