Rời việc lưu trú và ăn uống khu vực tư nhân Mỹ
Rời việc lưu trú và ăn uống khu vực tư nhân Mỹ kỳ 05-2026 đạt 14 Nghìn Người, theo FRED (Federal Reserve Bank of St. Louis). Đây là chỉ tiêu thuộc bảng JOLTS theo ngành (Giá trị · Tháng), với chuỗi số liệu đầy đủ từ 12-2000 đến 05-2026. Chuỗi số liệu đầy đủ và biểu đồ tương tác, tải về miễn phí.
Nguồn: FRED (Federal Reserve Bank of St. Louis)
Chỉ tiêu này trong bảng JOLTS theo ngành
| Chỉ tiêu | 05-2026 | 04-2026 | 03-2026 | 02-2026 | 01-2026 | 12-2025 | 11-2025 | 10-2025 | 09-2025 | 08-2025 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Khu vực tư nhân | 259 | 282 | 251 | 181 | 330 | 233 | 168 | 173 | 259 | 226 | |
| Giải trí và lưu trú | 17 | 32 | 22 | 17 | 15 | 29 | 15 | 16 | 15 | 15 | |
| Lưu trú và ăn uống | 14 | 29 | 15 | 15 | 11 | 28 | 10 | 9 | 12 | 10 |
Hiểu về rời việc lưu trú và ăn uống khu vực tư nhân Mỹ
Lưu trú và ăn uống tư nhân tập hợp các lượt nhân viên rời bảng lương do những nguyên nhân như nghỉ hưu, qua đời hoặc mất khả năng lao động, sau khi đã tách tự nghỉ và sa thải. Chuỗi bao gồm khách sạn, cơ sở lưu trú, nhà hàng và dịch vụ ăn uống, nhưng loại trừ biểu diễn, thể thao và vui chơi. Điểm khác với chỉ tiêu giải trí và lưu trú cấp trên là phạm vi này chỉ theo dõi nhánh phục vụ chỗ ở và ăn uống, nơi lao động thời vụ thường có vai trò lớn.
Việc đối chiếu tháng liền trước dễ gây hiểu nhầm quanh mùa du lịch, kỳ nghỉ lễ và những tháng có lịch làm việc khác thường. So với cùng kỳ thường thích hợp hơn để đánh giá xu hướng, song vẫn cần kiểm tra chuỗi đang dùng có được điều chỉnh mùa vụ hay không. Số liệu là dòng người rời việc trong tháng chứ không phải tồn lượng nhân viên, tỷ lệ biến động hay số vị trí bị xóa. Các ước tính mới có thể được sửa lại; chênh lệch nhỏ giữa tổng ngành và các nhánh có thể xuất phát từ làm tròn.
Câu hỏi thường gặp
- Lao động nhà hàng tự nghỉ có nằm trong chỉ tiêu không?
- Không. Chuỗi này loại tự nghỉ và chỉ giữ những nguyên nhân rời việc còn lại.
- Tại sao chuỗi có thể biến động mạnh theo mùa?
- Nhu cầu lưu trú và ăn uống thay đổi theo du lịch, lễ hội và lịch nghỉ, kéo theo cơ cấu lao động thời vụ thay đổi.
- Số lượt rời việc có phải là số vị trí bị cắt bỏ không?
- Không. Một vị trí có thể được tuyển người thay thế nên việc rời bảng lương không đồng nghĩa việc làm biến mất.