Nghỉ việc tự nguyện chính quyền liên bang Mỹ
Nghỉ việc tự nguyện chính quyền liên bang Mỹ kỳ 05-2026 đạt 20 Nghìn Người, theo FRED (Federal Reserve Bank of St. Louis). Đây là chỉ tiêu thuộc bảng JOLTS theo ngành (Giá trị · Tháng), với chuỗi số liệu đầy đủ từ 12-2000 đến 05-2026. Chuỗi số liệu đầy đủ và biểu đồ tương tác, tải về miễn phí.
Nguồn: FRED (Federal Reserve Bank of St. Louis)
Chỉ tiêu này trong bảng JOLTS theo ngành
| Chỉ tiêu | 05-2026 | 04-2026 | 03-2026 | 02-2026 | 01-2026 | 12-2025 | 11-2025 | 10-2025 | 09-2025 | 08-2025 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nghỉ việc tự nguyện | 3.203 | 3.059 | 2.914 | 2.403 | 3.051 | 2.738 | 2.592 | 3.051 | 3.110 | 3.944 | |
| Khu vực nhà nước | 218 | 159 | 141 | 135 | 153 | 148 | 126 | 161 | 255 | 266 | |
| Chính quyền liên bang | 20 | 15 | 15 | 13 | 19 | 21 | 19 | 30 | 84 | 24 |
Hiểu về nghỉ việc tự nguyện chính quyền liên bang Mỹ
Riêng cấp liên bang, chỉ tiêu đếm các lượt nhân sự tự mình chấm dứt quan hệ việc làm trong tháng tại các đơn vị thuộc phạm vi của cấp này. Nó không gộp người làm cho chính quyền bang hoặc địa phương, đồng thời không coi sa thải hay cắt giảm nhân sự là tự nghỉ. Đây là bộ phận của tổng tự nghỉ khu vực nhà nước, vì vậy mức của nó không thể được diễn giải như toàn bộ chuyển động nhân sự công. Chỉ tiêu cũng là lượng người rời đi, khác với số việc làm liên bang đang tồn tại tại một thời điểm.
Cách đọc hữu ích nhất là đặt diễn biến nghỉ việc cạnh quy mô việc làm liên bang: cùng một lượng tự nghỉ có ý nghĩa khác nhau khi nền nhân sự thay đổi. So sánh tháng liền trước chỉ đáng tin hơn khi dữ liệu đã được loại ảnh hưởng mùa vụ; nếu chưa, nên dùng cùng kỳ để giảm tác động của lịch tuyển dụng, kết thúc nhiệm kỳ công tác hoặc nghỉ lễ. Một bước nhảy đơn lẻ chưa đủ chứng minh điều kiện việc làm xấu đi, bởi tự nghỉ còn có thể báo hiệu người lao động tìm được cơ hội tốt hơn. Ước tính gần nhất có khả năng được điều chỉnh ở các lần cập nhật sau.
Câu hỏi thường gặp
- Chuỗi này có bao gồm nhân sự của chính quyền bang không?
- Không. Các lượt tự nghỉ tại cấp bang và địa phương thuộc một nhánh khác.
- Mức tự nghỉ liên bang tăng có phải là việc làm liên bang giảm tương ứng?
- Không nhất thiết, vì tuyển mới và những dòng nhân sự khác có thể bù đắp số người rời đi.
- Nên kết hợp chỉ tiêu này với dữ liệu nào?
- Quy mô việc làm khu vực liên bang giúp đặt số lượt rời việc vào đúng bối cảnh nhân sự.