Dữ Liệu Kinh Tế

Dịch chuyển từ luồng vào khác sang có việc làm nam Mỹ

Dịch chuyển từ luồng vào khác sang có việc làm nam Mỹ kỳ 06-2026 đạt 49 Nghìn Người, theo FRED (Federal Reserve Bank of St. Louis). Đây là chỉ tiêu thuộc bảng Dịch chuyển lực lượng lao động (Giá trị · Tháng), với chuỗi số liệu đầy đủ từ 02-1990 đến 06-2026. Chuỗi số liệu đầy đủ và biểu đồ tương tác, tải về miễn phí.

Nguồn: FRED (Federal Reserve Bank of St. Louis)

Cập nhật cuối: 29-07-2026 22:25

Chỉ tiêu này trong bảng Dịch chuyển lực lượng lao động

Chỉ tiêu06-202605-202604-202603-202602-202601-202612-202511-202509-202508-2025
Tổng số người có việc làm84.85485.17285.00785.11185.21085.34886.81286.61686.65286.834
Luồng vào khác → có việc làm4931015138634157
Có việc làm → có việc làm82.00782.16281.93782.09282.31882.68483.50383.63983.504

Hiểu về dịch chuyển từ luồng vào khác sang có việc làm nam Mỹ

Nguồn vào khác sang có việc nam là phần nam giới có việc ở kỳ hiện tại nhưng không có trạng thái lao động kỳ trước được ghép nối đầy đủ. Nguyên nhân có thể là mới xuất hiện trong mẫu, quay lại sau thời gian không được quan sát, thiếu phản hồi ở kỳ trước hoặc hồ sơ không thể liên kết chắc chắn. Do đó, đây không phải một trạng thái xuất phát kinh tế giống thất nghiệp hay ngoài lực lượng lao động. Chỉ tiêu khác các luồng vào việc làm còn lại vì không cho biết người đó đã ở đâu trước khi có việc, và cũng không nên được diễn giải là tuyển dụng từ một nguồn lao động đặc biệt.

Sự gia tăng của luồng này có thể làm tổng nam giới có việc ở kỳ hiện tại lớn hơn phần giải thích được bằng các trạng thái đã biết, nhưng chưa đủ để kết luận nhu cầu lao động tăng. Nên quan sát tỷ trọng của nó trong tổng việc làm nam và xem biến động có kéo dài qua nhiều kỳ hay không. So kỳ liền trước giúp phát hiện thay đổi trong khả năng ghép mẫu; so cùng kỳ có thể giảm nhiễu mùa vụ nhưng không loại bỏ ảnh hưởng của điều chỉnh mẫu hoặc trọng số dân số. Khi luồng vào khác biến động mạnh, việc phân tích các luồng kinh tế thực nên thận trọng vì cơ cấu nguồn vào đã biết có thể bị méo.

Câu hỏi thường gặp

Luồng vào khác có phải người lần đầu đi làm không?
Không thể kết luận như vậy, vì chỉ tiêu không xác định được trạng thái lao động của họ ở kỳ trước.
Có nên cộng luồng này vào số người tìm được việc không?
Có thể cộng khi phân rã tổng người có việc theo nguồn vào, nhưng không nên gọi toàn bộ là người vừa tìm được việc.
Luồng tăng mạnh thường báo hiệu điều gì?
Nó có thể phản ánh nhiều hồ sơ không ghép được hơn hoặc thay đổi thành phần mẫu, chứ không riêng biến động tuyển dụng.

Có thể bạn quan tâm

Facebook Dữ Liệu Kinh Tế