Tổng số rời việc vùng Nam, Mỹ
Tổng số rời việc vùng Nam, Mỹ kỳ 07-2026 đạt 2.381 Nghìn Người, theo FRED (Federal Reserve Bank of St. Louis). Đây là chỉ tiêu thuộc bảng JOLTS theo ngành (Giá trị · Tháng), với chuỗi số liệu đầy đủ từ 12-2000 đến 07-2026. Chuỗi số liệu đầy đủ và biểu đồ tương tác, tải về miễn phí.
Chỉ tiêu này trong bảng JOLTS theo ngành
| Chỉ tiêu | 07-2026 | 06-2026 | 05-2026 | 04-2026 | 03-2026 | 02-2026 | 01-2026 | 12-2025 | 11-2025 | 10-2025 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Tổng số rời việc | 5.584 | 5.620 | 5.221 | 4.906 | 4.764 | 4.102 | 5.626 | 5.029 | 4.378 | 5.244 | |
| Vùng Nam | 2.381 | 2.248 | 2.203 | 2.052 | 1.935 | 1.619 | 2.005 | 1.885 | 1.646 | 1.872 | |
| Vùng Trung Tây | 1.251 | 1.191 | 1.112 | 981 | 1.070 | 857 | 1.219 | 1.208 | 974 | 1.235 |
Hiểu về tổng số rời việc vùng Nam, Mỹ
Tổng rời việc vùng Nam cộng các lượt người rời bảng lương trong tháng tại cơ sở làm việc đặt trong vùng này, trải rộng mọi ngành và cả khu vực tư nhân lẫn nhà nước. Phép đo bao quát tự nghỉ, sa thải, cho thôi việc cùng các dạng chấm dứt khác, chứ không phải lượng lao động chuyển khỏi vùng hoặc số người bắt đầu thất nghiệp. Điểm phân biệt với các nhánh ngành là tiêu chí địa lý thay cho hoạt động kinh tế; còn so với vùng Đông Bắc, chuỗi chịu ảnh hưởng bởi quy mô dân số, cơ cấu ngành và tính mùa vụ riêng của vùng Nam.
Lượng tuyệt đối thường lớn ở vùng có nền việc làm lớn, nên muốn đánh giá mức độ luân chuyển phải đặt cạnh tổng việc làm hoặc tỷ lệ rời việc. So cùng kỳ phù hợp hơn để giảm ảnh hưởng của mùa du lịch, xây dựng, nông lịch, thời tiết và lịch nghỉ; so tháng liền trước hữu ích khi tìm dấu hiệu đổi chiều nhưng không nên tách khỏi bối cảnh mùa vụ. Chỉ tiêu tăng có thể xuất hiện trong thị trường lao động sôi động khi người lao động tự tin đổi việc, hoặc trong giai đoạn sa thải tăng, nên cần xem thêm cơ cấu nguyên nhân. Kỳ gần nhất có thể được điều chỉnh sau đó.
Câu hỏi thường gặp
- Người chuyển từ vùng Nam sang vùng khác có luôn được tính không?
- Chỉ tiêu ghi nhận việc họ rời bảng lương tại cơ sở cũ trong vùng, không trực tiếp theo dõi nơi họ chuyển đến.
- Vì sao lượng rời việc vùng Nam có thể cao hơn vùng khác?
- Quy mô việc làm và cơ cấu ngành của vùng có thể lớn hơn, nên lượng tuyệt đối cao chưa nói lên cường độ rời việc cao.
- Mức tăng có cho thấy sa thải đang lan rộng không?
- Chưa thể kết luận vì tổng rời việc còn gồm tự nghỉ và các nguyên nhân khác. Cần xem thêm tỷ lệ tự nghỉ cùng diễn biến việc làm.