Tổng số rời việc khu vực nhà nước, Mỹ
Tổng số rời việc khu vực nhà nước, Mỹ kỳ 05-2026 đạt 384 Nghìn Người, theo FRED (Federal Reserve Bank of St. Louis). Đây là chỉ tiêu thuộc bảng JOLTS theo ngành (Giá trị · Tháng), với chuỗi số liệu đầy đủ từ 12-2000 đến 05-2026. Chuỗi số liệu đầy đủ và biểu đồ tương tác, tải về miễn phí.
Nguồn: FRED (Federal Reserve Bank of St. Louis)
Chỉ tiêu này trong bảng JOLTS theo ngành
| Chỉ tiêu | 05-2026 | 04-2026 | 03-2026 | 02-2026 | 01-2026 | 12-2025 | 11-2025 | 10-2025 | 09-2025 | 08-2025 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Khu vực nhà nước2 | 384 | 245 | 233 | 222 | 285 | 327 | 223 | 317 | 458 | 522 | |
| Chính quyền liên bang | 34 | 29 | 30 | 28 | 48 | 71 | 46 | 65 | 144 | 46 | |
| Chính quyền bang và địa phương | 350 | 215 | 204 | 194 | 237 | 256 | 177 | 252 | 315 | 475 |
Hiểu về tổng số rời việc khu vực nhà nước, Mỹ
Khu vực nhà nước cộng toàn bộ lượt rời bảng lương trong tháng tại việc làm thuộc chính quyền liên bang, bang và địa phương. Số này bao gồm tự nghỉ, sa thải, cho thôi việc, nghỉ hưu và các dạng chấm dứt khác được ghi nhận trong tổng rời việc; nó không biểu thị riêng cắt giảm biên chế. Khác với hai chuỗi cấp dưới, chỉ tiêu gộp cả cấp liên bang lẫn cấp bang và địa phương, vì vậy thuận tiện để nhìn tổng thể nhưng không cho biết cấp nào tạo ra biến động. Việc làm tư nhân hoàn toàn nằm ngoài phạm vi.
Cách đọc phù hợp là đặt số rời việc cạnh quy mô bảng lương công và cơ cấu giữa các cấp chính quyền. Những tháng gắn với lịch học, kết thúc hợp đồng hoặc nghỉ hưu có thể tạo dao động mà không hàm ý thay đổi chính sách nhân sự. So cùng kỳ giúp giảm ảnh hưởng của các lịch này; so kỳ liền trước chỉ nên dùng để nhận diện biến động mới và cần kiểm chứng thêm. Tổng rời việc cao cũng có thể đi cùng việc làm ổn định nếu tuyển mới bù đủ. Kỳ mới nhất có khả năng được điều chỉnh, và thay đổi phân loại giữa các cấp có thể ảnh hưởng so sánh dài hạn.
Câu hỏi thường gặp
- Giáo viên trường công có nằm trong chỉ tiêu này không?
- Có, nếu việc làm thuộc cấp bang hoặc địa phương và nằm trong phạm vi bảng lương được khảo sát.
- Nghỉ hưu có được xem là rời việc không?
- Có thể có. Tổng rời việc bao quát nhiều hình thức chấm dứt quan hệ lao động, không chỉ tự nghỉ hoặc bị sa thải.
- Số rời việc tăng có nghĩa biên chế công giảm không?
- Không chắc. Biên chế chỉ giảm khi lượng rời đi không được bù bởi tuyển dụng và các thay đổi bảng lương khác.