Thù lao cho người lao động GDI của Mỹ

Hiểu về thù lao cho người lao động GDI của Mỹ

Toàn bộ chi phí mà các chủ sử dụng lao động phải chi trả để đổi lấy sức lao động của công nhân và nhân viên được tổng hợp đầy đủ trong chỉ tiêu này. Phạm vi bao phủ bao gồm cả phần tiền lương trả trực tiếp bằng tiền mặt lẫn các khoản đóng góp bảo hiểm, phúc lợi và hưu trí do phía sử dụng lao động gánh vác. Đây là thành phần chiếm tỷ trọng lớn nhất trong tổng thu nhập quốc nội, giúp phân biệt rõ ràng với các nguồn thu nhập khác như lợi nhuận doanh nghiệp hay thu nhập từ tài sản.

Số liệu được ghi nhận và phát hành định kỳ theo từng quý. Khi theo dõi chỉ tiêu này, cần lưu ý các đợt thưởng lớn thường tập trung vào quý cuối năm hoặc quý đầu năm có thể tạo ra sự gia tăng đột biến ngắn hạn. Việc đánh giá biến động nên ưu tiên so sánh với cùng kỳ năm trước nhằm triệt tiêu yếu tố mùa vụ. Ngoài ra, các kỳ cập nhật hàng năm thường xuyên điều chỉnh lại dữ liệu dựa trên báo cáo quyết toán thuế thu nhập và bảo hiểm xã hội chính thức.