Dữ Liệu Kinh Tế

Sa thải và cho thôi việc ngành tài chính và bảo hiểm Mỹ

Sa thải và cho thôi việc ngành tài chính và bảo hiểm Mỹ kỳ 05-2026 đạt 27 Nghìn Người, theo FRED (Federal Reserve Bank of St. Louis). Đây là chỉ tiêu thuộc bảng JOLTS theo ngành (Giá trị · Tháng), với chuỗi số liệu đầy đủ từ 12-2000 đến 05-2026. Chuỗi số liệu đầy đủ và biểu đồ tương tác, tải về miễn phí.

Nguồn: FRED (Federal Reserve Bank of St. Louis)

Cập nhật cuối: 29-07-2026 21:55

Chỉ tiêu này trong bảng JOLTS theo ngành

Chỉ tiêu05-202604-202603-202602-202601-202612-202511-202510-202509-202508-2025
Khu vực tư nhân1.4251.4791.5071.4312.1131.8781.5221.8631.8821.898
Hoạt động tài chính43544442614846575685
Tài chính và bảo hiểm27302731392636443557

Hiểu về sa thải và cho thôi việc ngành tài chính và bảo hiểm Mỹ

Tài chính và bảo hiểm đếm các lượt người lao động bị bên sử dụng chủ động cho thôi việc tại cơ sở cung cấp dịch vụ trung gian tài chính, đầu tư, bảo hiểm và các hoạt động hỗ trợ liên quan. Chuỗi không bao gồm người tự nguyện nghỉ, cũng không đưa bất động sản và cho thuê vào phạm vi. Điểm phân biệt với hoạt động tài chính tổng hợp chính là sự loại trừ đó; còn so với việc làm tài chính và bảo hiểm, chỉ tiêu này phản ánh số lượt rời việc bắt buộc trong tháng thay vì tổng nhân sự của ngành.

Các đợt tái cơ cấu hoặc đóng bộ phận có thể khiến một tháng tăng mạnh dù xu hướng dài hơn ít thay đổi. So liền tháng phù hợp để nhận diện cú sốc như vậy, nhưng so cùng kỳ đáng tin hơn khi cần nhìn xu hướng vì hạn chế tác động của mùa kinh doanh và lịch thưởng. Không nên cộng các tháng rồi gọi là số người riêng biệt, bởi cùng một người có thể xuất hiện trong nhiều luồng lao động qua thời gian. Giá trị mới công bố có khả năng được sửa lại, và thay đổi cách xếp cơ sở cũng cần được cân nhắc khi chuỗi xuất hiện điểm gãy.

Câu hỏi thường gặp

Sa thải tại doanh nghiệp bất động sản có nằm trong chỉ tiêu này không?
Không, bất động sản thuộc phần khác của nhóm hoạt động tài chính tổng hợp.
Chỉ tiêu tăng có cho thấy rủi ro tài chính đang tăng không?
Đó có thể là một tín hiệu, nhưng cũng có thể phản ánh tái cơ cấu riêng lẻ; cần đối chiếu việc làm và tuyển dụng của ngành.
Có thể chia số lượt cho việc làm ngành để so cường độ không?
Có thể, nếu hai chuỗi có phạm vi ngành và thời điểm tương thích; tỷ lệ sẽ dễ so sánh hơn mức tuyệt đối.

Có thể bạn quan tâm

Facebook Dữ Liệu Kinh Tế