Nghỉ việc tự nguyện vùng Nam Mỹ
Nghỉ việc tự nguyện vùng Nam Mỹ kỳ 07-2026 đạt 1.535 Nghìn Người, theo FRED (Federal Reserve Bank of St. Louis). Đây là chỉ tiêu thuộc bảng JOLTS theo ngành (Giá trị · Tháng), với chuỗi số liệu đầy đủ từ 12-2000 đến 07-2026. Chuỗi số liệu đầy đủ và biểu đồ tương tác, tải về miễn phí.
Chỉ tiêu này trong bảng JOLTS theo ngành
| Chỉ tiêu | 07-2026 | 06-2026 | 05-2026 | 04-2026 | 03-2026 | 02-2026 | 01-2026 | 12-2025 | 11-2025 | 10-2025 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nghỉ việc tự nguyện | 3.539 | 3.553 | 3.297 | 3.059 | 2.914 | 2.403 | 3.051 | 2.738 | 2.592 | 3.051 | |
| Vùng Nam | 1.535 | 1.469 | 1.449 | 1.364 | 1.242 | 989 | 1.138 | 1.078 | 1.075 | 1.213 | |
| Vùng Trung Tây | 850 | 725 | 763 | 619 | 643 | 538 | 632 | 708 | 619 | 760 |
Hiểu về nghỉ việc tự nguyện vùng Nam Mỹ
Tại vùng Nam, thước đo theo dõi các lượt tự nguyện rời công việc phát sinh trong tháng ở những cơ sở nằm trong địa bàn vùng, bất kể người lao động cư trú ở đâu hoặc chuyển sang việc nào. Nó loại các trường hợp sa thải và những dạng chấm dứt không do người lao động chủ động. So với chỉ tiêu của Đông Bắc, Trung Tây hay Tây, khác biệt nằm ở vị trí cơ sở chứ không phải phương pháp đếm; so với số tự nghỉ toàn quốc, đây chỉ là một cấu phần địa lý. Số liệu không biểu thị số vị trí trống sau khi người lao động rời đi.
Vùng Nam có quy mô thị trường lao động lớn, nên mức tự nghỉ tuyệt đối cao chưa đồng nghĩa người lao động tại đây dễ bỏ việc hơn. Muốn so cường độ với vùng khác, cần chuẩn hóa bằng tỷ lệ tự nghỉ hoặc đặt cạnh tổng việc làm. Với diễn biến theo tháng, nên dùng mức đã điều chỉnh mùa vụ để so kỳ liền trước; nếu biểu đồ là dữ liệu gốc, so cùng tháng của năm trước sẽ hạn chế méo do nghỉ lễ, du lịch và lịch tuyển người. Đừng suy diễn từ một điểm dữ liệu mới, vì ước tính ban đầu có thể được cập nhật và biến động ngắn hạn có thể đảo chiều.
Câu hỏi thường gặp
- Chỉ tiêu vùng Nam được xác định theo nơi ở của người lao động phải không?
- Không. Phân vùng dựa trên địa điểm của cơ sở làm việc nơi lượt tự nghỉ phát sinh.
- Số tự nghỉ cao có chứng tỏ thị trường lao động vùng Nam yếu không?
- Không nhất thiết. Tự nghỉ có thể tăng khi người lao động tự tin tìm được công việc tốt hơn hoặc khi ngành có luân chuyển cao.
- Làm sao so vùng Nam với các vùng còn lại?
- Nên ưu tiên tỷ lệ tự nghỉ và đặt các vùng trên cùng cơ sở điều chỉnh mùa vụ, thay vì chỉ so số lượt tuyệt đối.