Kỳ vọng sẽ có nhiều việc làm hơn trong 6 tháng tới ở Mỹ
Kỳ vọng sẽ có nhiều việc làm hơn trong 6 tháng tới ở Mỹ kỳ 07-2026 đạt 16,7 %, theo The Conference Board (thông cáo Consumer Confidence Survey®). Đây là chỉ tiêu thuộc bảng Niềm tin tiêu dùng (Conference Board) (Giá trị · Tháng), với chuỗi số liệu đầy đủ từ 12-2009 đến 07-2026. Chuỗi số liệu đầy đủ và biểu đồ tương tác, tải về miễn phí.
Nguồn: The Conference Board (thông cáo Consumer Confidence Survey®)
Chỉ tiêu này trong bảng Niềm tin tiêu dùng (Conference Board)
| Chỉ tiêu | 07-2026 | 06-2026 | 05-2026 | 04-2026 | 03-2026 | 02-2026 | 01-2026 | 12-2025 | 11-2025 | 10-2025 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Kỳ vọng 6 tháng tới (% người trả lời) | |||||||||||
| Sẽ có nhiều việc làm hơn | 16,7 | 15,6 | 16,6 | 16,7 | 15,4 | 16 | 14,8 | 17,4 | 16,5 | 15,8 | |
| Sẽ có ít việc làm hơn | 25,3 | 25,5 | 27 | 26,8 | 27,8 | 26,2 | 28,7 | 26 | 26,8 | 28,8 |
Hiểu về kỳ vọng sẽ có nhiều việc làm hơn trong 6 tháng tới ở Mỹ
Ở đây, phần người tham gia khảo sát cho rằng số việc làm sẽ nhiều hơn trong sáu tháng tới được tách riêng để thể hiện mức lạc quan về cơ hội lao động. Khái niệm “nhiều việc làm hơn” là nhận định của hộ gia đình, không phải số vị trí tuyển dụng, số người có việc hay mức tăng biên chế đã quan sát. So với chỉ tiêu kỳ vọng ít việc làm hơn trong cùng bảng, chuỗi này đo phía tích cực; phần trung lập khiến hai tỷ lệ không nhất thiết vận động ngược chiều tuyệt đối.
Một mức tăng kéo dài thường hàm ý người tiêu dùng tự tin hơn về khả năng tìm việc và nguồn thu tương lai, nhưng thay đổi từng tháng có thể phản ứng mạnh với tin tức tuyển dụng hoặc tâm lý chung. Đối chiếu tháng liền trước phù hợp khi tìm điểm ngoặt, trong khi so cùng kỳ giúp giảm nhiễu do mùa tuyển dụng và lịch nghỉ. Dịp Tết dương lịch cùng các kỳ nghỉ lớn có thể làm cảm nhận ngắn hạn lệch khỏi nền thị trường lao động. Số liệu khảo sát không nên được dùng thay thế cho thống kê việc làm thực tế.
Câu hỏi thường gặp
- Chỉ tiêu này có phải số việc làm dự kiến được tạo ra không?
- Không. Đây là tỷ trọng người tiêu dùng có kỳ vọng tích cực, không phải lượng việc làm dự báo.
- Tỷ lệ tăng có báo trước việc làm thực tế sẽ tăng không?
- Nó có thể là tín hiệu sớm về tâm lý, nhưng độ chính xác phụ thuộc bối cảnh và cần được kiểm chứng bằng dữ liệu tuyển dụng thực tế.
- Tại sao nhóm kỳ vọng nhiều việc làm hơn và nhóm kỳ vọng ít việc làm hơn cùng giảm?
- Điều đó có thể xảy ra khi nhiều người chuyển sang nhận định rằng thị trường lao động sẽ gần như không đổi.
