Đánh giá việc làm hiện tại “dồi dào” của Mỹ
Đánh giá việc làm hiện tại “dồi dào” của Mỹ kỳ 07-2026 đạt 24,6 %, theo The Conference Board (thông cáo Consumer Confidence Survey®). Đây là chỉ tiêu thuộc bảng Niềm tin tiêu dùng (Conference Board) (Giá trị · Tháng), với chuỗi số liệu đầy đủ từ 12-2009 đến 07-2026. Chuỗi số liệu đầy đủ và biểu đồ tương tác, tải về miễn phí.
Nguồn: The Conference Board (thông cáo Consumer Confidence Survey®)
Chỉ tiêu này trong bảng Niềm tin tiêu dùng (Conference Board)
| Chỉ tiêu | 07-2026 | 06-2026 | 05-2026 | 04-2026 | 03-2026 | 02-2026 | 01-2026 | 12-2025 | 11-2025 | 10-2025 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Đánh giá tình hình hiện tại (% người trả lời) | |||||||||||
| Việc làm hiện tại: “dồi dào” | 24,6 | 25,5 | 24,8 | 26,9 | 27,4 | 26,7 | 25,8 | 27,5 | 28,2 | 28,6 | |
| Việc làm hiện tại: “khó tìm” | 21,5 | 21,7 | 19,8 | 19,4 | 21,3 | 21 | 19 | 19,1 | 20,1 | 18,3 |
Hiểu về đánh giá việc làm hiện tại “dồi dào” của Mỹ
Chỉ tiêu biểu thị tỷ trọng người được hỏi cho rằng việc làm hiện tại “dồi dào”, qua đó mô tả mức độ dễ tìm việc theo cảm nhận của người tiêu dùng. Nó không đếm vị trí tuyển dụng, người có việc hay số lao động được thuê mới. Khác tỷ lệ cho rằng việc làm “khó tìm”, đây là cực thuận lợi của câu trả lời và không bao quát nhóm đánh giá trung gian. So với chỉ số tình hình hiện tại, phạm vi của nó chỉ nằm ở thị trường lao động, không gồm điều kiện kinh doanh.
Khi tỷ lệ này tăng đồng thời tỷ lệ “khó tìm” giảm, tín hiệu về cảm nhận lao động trở nên rõ hơn; nếu cả hai cùng biến động không đối xứng, cần lưu ý sự dịch chuyển của nhóm trung tính. So sánh tháng liền trước hữu ích để phát hiện thay đổi tuyển dụng mới, nhưng cùng kỳ giúp hạn chế ảnh hưởng của công việc mùa vụ, lịch học và kỳ nghỉ. Cảm nhận dễ tìm việc có thể đi sau hoặc đi trước số liệu lao động thực tế, tùy tốc độ người dân nhận biết thay đổi. Vì là khảo sát, nên đọc xu hướng thay vì khẳng định từ một tháng.
Câu hỏi thường gặp
- Việc làm dồi dào có nghĩa là tỷ lệ thất nghiệp chắc chắn thấp không?
- Không hoàn toàn. Đây là cảm nhận về khả năng tìm việc, còn thất nghiệp được xác định bằng khái niệm và mẫu đo khác.
- Tại sao tỷ lệ này có thể giảm trong mùa tuyển dụng?
- Cơ cấu việc làm, chất lượng vị trí, tin tức sa thải hoặc kỳ vọng của người tìm việc có thể làm cảm nhận kém đi.
- Nên ghép chỉ tiêu này với chuỗi nào?
- Tỷ lệ việc làm “khó tìm” cho thấy phía đối nghịch, còn dữ liệu việc làm theo ngành giúp kiểm tra diễn biến thực tế.
