Chỉ số việc làm PMI dịch vụ ISM của Mỹ
Chỉ số việc làm PMI dịch vụ ISM của Mỹ kỳ 06-2026 đạt 51,2 Điểm, theo Institute for Supply Management (ISM). Đây là chỉ tiêu thuộc bảng PMI ISM (Giá trị · Tháng), với chuỗi số liệu đầy đủ từ 05-2025 đến 06-2026. Chuỗi số liệu đầy đủ và biểu đồ tương tác, tải về miễn phí.
Nguồn: Institute for Supply Management (ISM)
Chỉ tiêu này trong bảng PMI ISM
| Chỉ tiêu | 06-2026 | 05-2026 | 04-2026 | 03-2026 | 02-2026 | 01-2026 | 12-2025 | 11-2025 | 10-2025 | 09-2025 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| PMI dịch vụ (ISM) | 54 | 54,5 | 53,6 | 54 | 56,1 | 53,8 | 53,8 | 52,4 | 52 | 50,3 | |
| Việc làm | 51,2 | 47,9 | 48 | 45,2 | 51,8 | 50,3 | 51,7 | 48,7 | 48,1 | 47,2 | |
| Thời gian giao hàng của nhà cung cấp | 54,4 | 55,2 | 56,8 | 56,2 | 53,9 | 54,2 | 51,8 | 54,1 | 50,8 | 52,6 |
Hiểu về chỉ số việc làm PMI dịch vụ ISM của Mỹ
Chỉ tiêu này theo dõi xu hướng tuyển dụng lao động và quy mô lực lượng nhân sự tại các doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực dịch vụ. Khác với các thước đo tập trung vào sản lượng hay khối lượng giao dịch, cấu phần này phản ánh trực tiếp tình hình thị trường lao động từ góc độ của các nhà cung cấp dịch vụ thương mại và tài chính.
Báo cáo số liệu được phát hành đều đặn theo tháng dựa trên các câu trả lời khảo sát về việc tăng hay giảm số lượng nhân viên. Người đọc cần lưu ý rằng khu vực dịch vụ thường có xu hướng biến động việc làm chậm hơn một nhịp so với biến động của đơn hàng, do các doanh nghiệp thường chờ xu hướng rõ ràng mới tiến hành tuyển dụng hoặc cắt giảm nhân sự.
Câu hỏi thường gặp
- Lực lượng lao động thời vụ có được tính vào chỉ số việc làm này không?
- Khảo sát ghi nhận tổng thể biến động nhân sự bao gồm cả lao động chính thức lẫn nhân công linh hoạt.
- Chỉ báo này đo lường số lượng việc làm tạo mới tuyệt đối hay xu hướng?
- Nó phản ánh xu hướng mở rộng hay thu hẹp quy mô nhân sự thông qua tỷ lệ phản hồi tăng hoặc giảm.
- Vì sao chỉ số việc làm dịch vụ ít biến động mạnh hơn khu vực chế tạo?
- Do các ngành dịch vụ đòi hỏi chuyên môn ổn định và chi phí đào tạo cao hơn nên doanh nghiệp hạn chế sa thải lao động đột ngột.
