Tỷ lệ thất nghiệp nữ 25-34 tuổi, Mỹ
Tỷ lệ thất nghiệp nữ 25-34 tuổi, Mỹ kỳ 06-2026 đạt 4,3 %, theo FRED (Federal Reserve Bank of St. Louis). Đây là chỉ tiêu thuộc bảng Thất nghiệp (Giá trị · Tháng), với chuỗi số liệu đầy đủ từ 01-1948 đến 06-2026. Chuỗi số liệu đầy đủ và biểu đồ tương tác, tải về miễn phí.
Nguồn: FRED (Federal Reserve Bank of St. Louis)
Chỉ tiêu này trong bảng Thất nghiệp
| Chỉ tiêu | 06-2026 | 05-2026 | 04-2026 | 03-2026 | 02-2026 | 01-2026 | 12-2025 | 11-2025 | 09-2025 | 08-2025 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nữ từ 25 tuổi trở lên | 3,3 | 3,5 | 3,5 | 3,8 | 3,9 | 3,8 | 3,6 | 3,7 | 3,6 | 3,4 | |
| Nữ 25-54 tuổi | 3,5 | 3,9 | 3,8 | 3,9 | 4,1 | 4 | 3,9 | 4 | 3,8 | 3,5 | |
| Nữ 25-34 tuổi | 4,3 | 4,8 | 4,8 | 4,9 | 4,7 | 5,3 | 4,6 | 5,2 | 4,6 | 4,3 |
Hiểu về tỷ lệ thất nghiệp nữ 25-34 tuổi, Mỹ
Ở lát tuổi hai mươi lăm đến ba mươi bốn, tử số gồm phụ nữ không có việc, đang tìm việc và sẵn sàng nhận việc; mẫu số là những người có việc cộng với những người thất nghiệp theo định nghĩa đó. Người không tìm việc không thuộc lực lượng lao động nên không được tính là thất nghiệp. So với nhóm nữ trong độ tuổi lao động chính, đây là phần trẻ hơn, thường chịu ảnh hưởng rõ hơn từ chuyển việc, lập gia đình và gián đoạn nghề nghiệp.
Chuỗi theo tháng nên biến động ngắn hạn có thể chứa nhiễu khảo sát và yếu tố mùa vụ. So sánh cùng kỳ thường hữu ích hơn so với tháng liền trước, nhất là quanh kỳ nghỉ cuối năm hoặc thời điểm lịch tuyển dụng thay đổi. Cũng cần đọc song song với quy mô thất nghiệp nữ và mức tham gia lực lượng lao động: tỷ lệ giảm có thể do nhiều người tìm được việc, nhưng cũng có thể do họ ngừng tìm việc. Các kỳ gần đây có thể được hiệu chỉnh khi thông tin đầy đủ hơn hoặc khi cách điều chỉnh mùa vụ được cập nhật.
Câu hỏi thường gặp
- Phụ nữ không đi làm nhưng cũng không tìm việc có được tính là thất nghiệp không?
- Không. Họ thường nằm ngoài lực lượng lao động nên không vào cả tử số lẫn mẫu số.
- Vì sao tỷ lệ của nhóm tuổi này có thể khác nhóm nữ lớn tuổi hơn?
- Nhóm này thường đổi việc, gia nhập lại thị trường lao động hoặc gián đoạn công việc nhiều hơn, khiến tỷ lệ nhạy hơn với chu kỳ tuyển dụng.
- Nên ưu tiên so sánh theo tháng hay cùng kỳ?
- So với cùng kỳ giúp hạn chế ảnh hưởng mùa vụ; so tháng liền trước phù hợp hơn khi chuỗi đã được điều chỉnh mùa vụ và cần theo dõi bước ngoặt.
