Tỷ lệ thất nghiệp nữ 45-54 tuổi, Mỹ
Tỷ lệ thất nghiệp nữ 45-54 tuổi, Mỹ kỳ 08-2026 đạt 3,3 %, theo FRED (Federal Reserve Bank of St. Louis). Đây là chỉ tiêu thuộc bảng Thất nghiệp (Giá trị · Tháng), với chuỗi số liệu đầy đủ từ 01-1948 đến 08-2026. Chuỗi số liệu đầy đủ và biểu đồ tương tác, tải về miễn phí.
Chỉ tiêu này trong bảng Thất nghiệp
| Chỉ tiêu | 08-2026 | 07-2026 | 06-2026 | 05-2026 | 04-2026 | 03-2026 | 02-2026 | 01-2026 | 12-2025 | 11-2025 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nữ từ 25 tuổi trở lên | 3,1 | 3,3 | 3,3 | 3,5 | 3,5 | 3,8 | 3,9 | 3,8 | 3,6 | 3,7 | |
| Nữ 25-54 tuổi | 3,3 | 3,3 | 3,5 | 3,9 | 3,8 | 3,9 | 4,1 | 4 | 3,9 | 4 | |
| Nữ 45-54 tuổi | 3,3 | 3 | 3,1 | 3,4 | 3,8 | 3,3 | 4 | 3,4 | 3,1 | 3,2 |
Hiểu về tỷ lệ thất nghiệp nữ 45-54 tuổi, Mỹ
Những phụ nữ từ bốn mươi lăm đến năm mươi bốn tuổi có việc hoặc đáp ứng điều kiện thất nghiệp tạo thành mẫu số; tử số chỉ giữ lại phần chưa có việc nhưng vẫn tìm kiếm và sẵn sàng làm việc. Nội trợ, nghỉ hưu sớm hoặc không tìm việc vì lý do cá nhân không được coi là thất nghiệp. Chỉ tiêu này tách riêng đoạn cuối của độ tuổi lao động chính, thay vì gộp với phụ nữ trẻ hơn hoặc với nhóm từ năm mươi lăm tuổi trở lên, nơi quyết định nghỉ hưu ảnh hưởng mạnh hơn đến mức tham gia.
Khi đọc biểu đồ, hãy phân biệt thay đổi do mất việc với thay đổi do ra khỏi lực lượng lao động. Một đợt cắt giảm nhân sự có thể đẩy tỷ lệ lên, trong khi làn sóng nghỉ hưu hoặc ngừng tìm việc đôi khi làm tỷ lệ giảm. Đối chiếu cùng kỳ phù hợp để tránh nhầm biến động theo mùa với xu hướng; so với tháng trước chỉ nên được nhấn mạnh khi chuyển động đủ bền qua vài kỳ. Những điều chỉnh về mùa vụ, trọng số dân số hoặc thông tin khảo sát có thể làm các quan sát gần đây thay đổi.
Câu hỏi thường gặp
- Người nghỉ hưu sớm có nằm trong tỷ lệ này không?
- Chỉ khi họ vẫn đáp ứng điều kiện được xếp vào lực lượng lao động; người không làm và không tìm việc thường bị loại khỏi mẫu số.
- Chỉ tiêu có đo tỷ lệ mất việc trong nhóm tuổi này không?
- Không hoàn toàn. Nó đo phần thất nghiệp trong lực lượng lao động, bao gồm cả người mới tìm việc hoặc quay lại tìm việc.
- Nên xem thêm dữ liệu nào để hiểu tỷ lệ giảm?
- Nên đối chiếu số phụ nữ thất nghiệp, mức tham gia lực lượng lao động và các luồng từ thất nghiệp sang có việc hoặc ra ngoài lực lượng lao động.
