Dữ Liệu Kinh Tế

Lương bình quân ngành giáo dục ở Trung Quốc

Lương bình quân ngành giáo dục ở Trung Quốc kỳ 2025 đạt 133.539 CNY/năm, theo Cục Thống kê Quốc gia Trung Quốc (NBS). Đây là chỉ tiêu thuộc bảng Lương bình quân theo ngành (Giá trị · Năm), với chuỗi số liệu đầy đủ từ 2022 đến 2025. Chuỗi số liệu đầy đủ và biểu đồ tương tác, tải về miễn phí.

Nguồn: Cục Thống kê Quốc gia Trung Quốc (NBS)Cập nhật cuối: 01-08-2026 07:28

Chỉ tiêu này trong bảng Lương bình quân theo ngành

Chỉ tiêu2025202420232022
Giáo dục133.539126.185124.067120.422
Y tế và công tác xã hội146.266143.173143.818135.222
Văn hoá, thể thao và giải trí129.447126.040127.334121.151

Hiểu về lương bình quân ngành giáo dục ở Trung Quốc

Con số này phản ánh tổng thu nhập tính bằng tiền mặt và các khoản phụ cấp hằng năm chia đều cho từng giáo viên và nhân viên làm việc trọn thời gian tại các cơ sở đào tạo, trường học thuộc nền kinh tế. Phạm vi tập trung hoàn toàn vào khối sư phạm và giáo dục phổ thông, đại học, loại trừ các khoản thu ngoài lương mang tính thời vụ hoặc không chính thức. Khác với các ngành sản xuất vật chất hay dịch vụ thương mại, mức thù lao này thường có nhịp độ tăng trưởng ổn định hơn và ít chịu tác động bởi chu kỳ kinh doanh ngắn hạn.

Người xem cần lưu ý quy chiếu dữ liệu theo mốc thời gian năm để tránh nhầm lẫn với các biểu đồ tính theo tháng hoặc quý vốn hay biến động mạnh. Do số liệu kỳ gần nhất thường là ước tính ban đầu, các nhà phân tích nên đối chiếu thêm với diễn biến lạm phát cùng kỳ để thấy rõ sức mua thực tế của đội ngũ nhà giáo thay vì chỉ nhìn con số danh nghĩa.

Câu hỏi thường gặp

Chỉ tiêu này đã bao gồm thu nhập từ dạy thêm hay các khoản thưởng ngoài giờ chưa?
Thường chỉ bao gồm các khoản chi trả chính thức qua bảng lương cơ bản và phụ cấp định kỳ của đơn vị công tác.
Vì sao mức thu nhập này thường thấp hơn khối tài chính hoặc công nghệ?
Do đặc thù nguồn ngân sách chi trả chủ yếu dựa vào khu vực công và các quy định quản lý tiền lương đặc thù của lĩnh vực giáo dục.
Khi phân tích biến động, nên so sánh với kỳ nào là hợp lý nhất?
Nên so sánh với cùng kỳ năm trước để loại bỏ yếu tố mùa vụ trong việc chi trả thưởng và điều chỉnh lương hằng năm.

Có thể bạn quan tâm

Facebook Dữ Liệu Kinh Tế