Việc làm ngành hành chính công, giáo dục và y tế ở Bồ Đào Nha
Việc làm ngành hành chính công, giáo dục và y tế ở Bồ Đào Nha của Châu Âu kỳ Q2-2026 đạt 1.208,32 Nghìn Người, theo Eurostat. Đây là chỉ tiêu thuộc bảng Việc làm theo ngành (Giá trị · Quý), với chuỗi số liệu đầy đủ từ Q1-1995 đến Q2-2026. Chuỗi số liệu đầy đủ và biểu đồ tương tác, tải về miễn phí.
Chỉ tiêu này trong bảng Việc làm theo ngành
| Chỉ tiêu | Q2-2026 | Q1-2026 | Q4-2025 | Q3-2025 | Q2-2025 | Q1-2025 | Q4-2024 | Q3-2024 | Q2-2024 | Q1-2024 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Hành chính công, giáo dục và y tế | |||||||||||
| Bồ Đào Nha | 1.208,32 | 1.196,69 | 1.194,15 | 1.183,1 | 1.164,7 | 1.157,59 | 1.149,38 | 1.146,19 | 1.140,86 | 1.136,65 | |
| Hy Lạp | 1.079,35 | 1.078,57 | 1.072,17 | 1.083,63 | 1.077,33 | 1.100,64 | 1.097,3 | 1.080,93 | 1.092,38 | 1.074,91 |
Hiểu về việc làm ngành hành chính công, giáo dục và y tế ở Bồ Đào Nha
Biến động việc làm trong các cơ quan quản lý nhà nước, cơ sở giáo dục và hệ thống y tế tại Bồ Đào Nha được tổng hợp thành chuỗi số liệu tính bằng nghìn người. Phạm vi theo dõi bao gồm toàn bộ cán bộ công chức, nhân viên giảng dạy và đội ngũ y bác sĩ thuộc khu vực công hoặc các tổ chức phi lợi nhuận được nhà nước cấp kinh phí hoạt động, trong khi các lao động thời vụ trong khu vực tư nhân không nằm trong giới hạn này.
Quá trình đọc biểu đồ đòi hỏi người xem phải đặt dữ liệu vào bối cảnh các chính sách tuyển dụng công chức thay đổi theo từng thời kỳ ngân sách. Các nhà phân tích thường so sánh quý hiện tại với cùng kỳ năm trước nhằm loại bỏ yếu tố biến động chu kỳ tuyển dụng giáo viên và nhân sự ngành y tế thường diễn ra vào đầu năm học.
Câu hỏi thường gặp
- Chỉ tiêu này đo lường khía cạnh nào của kinh tế Bồ Đào Nha?
- Đại lượng này phản ánh số lượng việc làm tạo ra trong các lĩnh vực phục vụ công cộng thiết yếu như giáo dục và y tế.
- Lao động khu vực tư nhân có được tính vào đây không?
- Không, chỉ tiêu chỉ tập trung vào khối hành chính công, giáo dục và y tế thuộc khu vực công hoặc hưởng ngân sách.
- Cách tốt nhất để so sánh số liệu quý là gì?
- Nên so sánh với cùng kỳ năm trước để tránh sai lệch do các đợt tuyển dụng mang tính thời vụ.