Số người có việc làm 15-64 tuổi ở Luxembourg
Số người có việc làm 15-64 tuổi ở Luxembourg của Châu Âu kỳ Q2-2026 đạt 323 Nghìn Người, theo Eurostat. Đây là chỉ tiêu thuộc bảng Tỷ lệ có việc làm (Giá trị · Quý), với chuỗi số liệu đầy đủ từ Q1-2009 đến Q2-2026. Chuỗi số liệu đầy đủ và biểu đồ tương tác, tải về miễn phí.
Chỉ tiêu này trong bảng Tỷ lệ có việc làm
| Chỉ tiêu | Q2-2026 | Q1-2026 | Q4-2025 | Q3-2025 | Q2-2025 | Q1-2025 | Q4-2024 | Q3-2024 | Q2-2024 | Q1-2024 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Số người có việc làm 15-64 tuổi | |||||||||||
| Luxembourg | 323 | 322 | 319 | 326 | 324 | 323 | 323 | 320 | 320 | 317 | |
| Croatia | 1.681 | 1.679 | 1.677 | 1.672 | 1.663 | 1.665 | 1.656 | 1.654 | 1.650 | 1.640 |
Hiểu về số người có việc làm 15-64 tuổi ở Luxembourg
Thước đo ghi nhận tổng khối lượng cá nhân trong độ tuổi lao động đang nắm giữ các vị trí việc làm tại trung tâm tài chính và công nghiệp nhỏ gọn thuộc Tây Âu này. Phạm vi thống kê bao gồm cả lượng lớn lao động biên giới di chuyển hằng ngày từ các quốc gia láng giềng vào làm việc trong lãnh thổ, điểm khác biệt lớn so với nhiều quốc gia chỉ tính công dân cư trú. Chỉ tiêu này loại trừ hoàn toàn những người không có việc làm và không tham gia hoạt động kinh tế.
Do đặc thù nền kinh tế có tỷ trọng lao động nước ngoài và lao động di chuyển qua biên giới rất cao, các biến động quốc tế có thể tạo ra thay đổi lớn trong số liệu công bố. Người dùng cần chú ý rằng các số liệu ước tính ban đầu thường có độ sai số nhất định và sẽ được chuẩn hóa khi có dữ liệu thuế vụ chính thức từ các cơ quan quản lý.
Câu hỏi thường gặp
- Lao động từ các nước láng giềng sang làm việc hằng ngày có được tính không?
- Có, vì phương pháp thống kê tính theo nơi diễn ra công việc thực tế trong lãnh thổ quốc gia.
- Chỉ tiêu này có phản ánh mức thu nhập cao của người lao động không?
- Không, đại lượng này chỉ đếm số lượng người có việc làm chứ không đo lường mức lương hay phúc lợi.
- Có nên so sánh số liệu quý này với quý liền trước không?
- Nên thận trọng vì các kỳ nghỉ lễ lớn hoặc kỳ đóng cửa doanh nghiệp định kỳ có thể làm méo mó kết quả ngắn hạn.