Số người có việc làm 15-64 tuổi ở Áo
Số người có việc làm 15-64 tuổi ở Áo của Châu Âu kỳ Q2-2026 đạt 4.392 Nghìn Người, theo Eurostat. Đây là chỉ tiêu thuộc bảng Tỷ lệ có việc làm (Giá trị · Quý), với chuỗi số liệu đầy đủ từ Q1-2009 đến Q2-2026. Chuỗi số liệu đầy đủ và biểu đồ tương tác, tải về miễn phí.
Chỉ tiêu này trong bảng Tỷ lệ có việc làm
| Chỉ tiêu | Q2-2026 | Q1-2026 | Q4-2025 | Q3-2025 | Q2-2025 | Q1-2025 | Q4-2024 | Q3-2024 | Q2-2024 | Q1-2024 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Số người có việc làm 15-64 tuổi | |||||||||||
| Áo | 4.392 | 4.416 | 4.406 | 4.386 | 4.406 | 4.399 | 4.388 | 4.391 | 4.398 | 4.403 | |
| Phần Lan | 2.464 | 2.488 | 2.497 | 2.487 | 2.493 | 2.497 | 2.496 | 2.499 | 2.505 | 2.519 |
Hiểu về số người có việc làm 15-64 tuổi ở Áo
Thước đo ghi nhận tổng số lượng cá nhân trong khoảng tuổi lao động tiêu chuẩn đang nắm giữ việc làm tại quốc gia trung Âu này, loại trừ những người thất nghiệp hoặc nằm ngoài lực lượng lao động. Khác với các chỉ tiêu đo lường quy mô dân số chung hoặc chỉ tập trung vào một giới tính nhất định, đại lượng này phản ánh toàn diện sức hấp thụ của thị trường lao động đối với cả nam lẫn nữ trong độ tuổi sung sức nhất. Phạm vi tính toán bao gồm cả lao động làm công ăn lương lẫn người tự doanh có phát sinh thu nhập hợp pháp.
Quá trình theo dõi đòi hỏi người xem phải chú ý đến việc số liệu thường xuyên được rà soát lại khi có các nguồn dữ liệu khảo sát hộ gia đình bổ sung mới cập nhật. Do yếu tố mùa vụ trong các ngành như du lịch và xây dựng có thể làm thay đổi mạnh số liệu giữa các quý trong năm, việc đối chiếu với cùng kỳ năm trước mang lại góc nhìn chính xác hơn so với việc so sánh với quý liền kề.
Câu hỏi thường gặp
- Chỉ tiêu này có tính những người làm việc bán thời gian không?
- Có, mọi cá nhân có làm việc dù là bán thời gian hay toàn thời gian đều được tính nếu đáp ứng tiêu chí thu nhập tối thiểu.
- Vì sao số liệu thường được điều chỉnh sau lần công bố đầu tiên?
- Các cơ quan chuyên môn thường phải chờ thêm dữ liệu hành chính bổ sung để làm sạch và chuẩn xác hóa kết quả khảo sát.
- Có nên so sánh trực tiếp số liệu giữa quý đầu năm và quý cuối năm không?
- Không nên do ảnh hưởng từ các yếu tố thời vụ và thời tiết làm thay đổi nhu cầu tuyển dụng của nhiều ngành nghề.