Tỷ lệ có việc làm 15-24 tuổi Hungary
Tỷ lệ có việc làm 15-24 tuổi Hungary của Châu Âu kỳ Q2-2026 đạt 26,5 %, theo Eurostat. Đây là chỉ tiêu thuộc bảng Tỷ lệ có việc làm (Giá trị · Quý), với chuỗi số liệu đầy đủ từ Q1-2009 đến Q2-2026. Chuỗi số liệu đầy đủ và biểu đồ tương tác, tải về miễn phí.
Chỉ tiêu này trong bảng Tỷ lệ có việc làm
| Chỉ tiêu | Q2-2026 | Q1-2026 | Q4-2025 | Q3-2025 | Q2-2025 | Q1-2025 | Q4-2024 | Q3-2024 | Q2-2024 | Q1-2024 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Tỷ lệ có việc làm 15-24 tuổi | |||||||||||
| Hungary | 26,5 | 26,6 | 25,4 | 26,4 | 26,4 | 27 | 26,8 | 27,1 | 28,1 | 26,6 | |
| Khu vực đồng euro | 35,5 | 35,3 | 35,5 | 35,8 | 36 | 36 | 35,9 | 36,1 | 36,2 | 36,3 |
Hiểu về tỷ lệ có việc làm 15-24 tuổi Hungary
Đại lượng này xác định mức độ tham gia kinh tế thông qua tỷ lệ phần trăm thanh thiếu niên từ mười lăm đến hai mươi tư tuổi tại Hungary đang thực sự nắm giữ việc làm, tách biệt hoàn toàn với tỷ lệ thất nghiệp vốn chỉ tính trên những người đang tìm việc mà chưa có. Điểm khác biệt cốt lõi so với các phân khúc nhân khẩu học lớn tuổi nằm ở tính chất công việc bán thời gian hoặc vừa học vừa làm chiếm tỷ trọng lớn trong nhóm này.
Quá trình theo dõi đòi hỏi người phân tích phải lưu ý đến các chương trình việc làm công dành riêng cho thanh niên do chính quyền triển khai có thể làm thay đổi đột ngột quỹ đạo số liệu. Các bản công bố sơ bộ thường được tinh chỉnh khi có thêm dữ liệu hành chính hoàn chỉnh từ các cơ quan thuế và bảo hiểm xã hội. Thay vì chỉ nhìn vào một quý đơn lẻ, việc quan sát xu hướng song song với các chỉ số kinh tế vĩ mô khác sẽ đem lại bức chân dung toàn diện hơn.
*(Lưu ý: Không tìm thấy ID ứng viên hợp lệ thuộc cùng bảng để liên kết liên quan).*
Câu hỏi thường gặp
- Chỉ tiêu này có tính cả thanh niên đang tham gia nghĩa vụ quân sự không?
- Không, lực lượng vũ thường trực thường bị loại khỏi phạm vi khảo sát lao động hộ gia đình.
- Yếu tố nào gây ra những biến động mạnh nhất trong chuỗi số liệu của nhóm này?
- Thời điểm học sinh sinh viên tốt nghiệp ra trường và bước chân vào thị trường lao động.
- Vì sao việc so sánh theo năm được ưu tiên hơn so với theo quý?
- Cách làm này triệt tiêu hoàn toàn các chu kỳ tuyển dụng theo mùa vụ lặp lại hằng năm.
