Chi phí nhân công hành chính công, quốc phòng tại Malta
Chi phí nhân công hành chính công, quốc phòng tại Malta của Châu Âu kỳ Q1-2026 đạt 133,4 Index, theo Eurostat. Đây là chỉ tiêu thuộc bảng Chi phí nhân công (Giá trị · Quý), với chuỗi số liệu đầy đủ từ Q3-2002 đến Q1-2026. Chuỗi số liệu đầy đủ và biểu đồ tương tác, tải về miễn phí.
Chỉ tiêu này trong bảng Chi phí nhân công
| Chỉ tiêu | Q1-2026 | Q4-2025 | Q3-2025 | Q2-2025 | Q1-2025 | Q4-2024 | Q3-2024 | Q2-2024 | Q1-2024 | Q4-2023 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Hành chính công, quốc phòng và an sinh xã hội bắt buộc | |||||||||||
| Malta | 133,4 | 125 | 120,2 | 125,8 | 121,1 | 119,8 | 127,1 | 121,8 | 125,6 | 124,6 | |
| Ba Lan | 182,4 | 179 | 175,2 | 171,3 | 168,7 | 164,9 | 161,6 | 158,2 | 151,6 | 145,1 |
Hiểu về chi phí nhân công hành chính công, quốc phòng tại Malta
Khoản chi trả cho người lao động tính trên mỗi giờ làm việc trong lĩnh vực quản lý nhà nước tại quốc gia Malta ở khu vực Nam Âu. Phạm vi tính toán bao gồm toàn bộ tiền công, phụ cấp và các khoản trích nộp bảo hiểm bắt buộc của khối công chức, loại trừ hoàn toàn các ngành kinh tế khác. Khác biệt lớn nhất của chỉ tiêu này so với các bảng số liệu thương mại là sự cô lập hoàn toàn các hoạt động tạo lợi nhuận.
Dữ liệu được thu thập thông qua hệ thống tờ khai và báo cáo tài chính của các cơ quan công quyền, sau đó chuẩn hóa thành dạng chỉ số theo thời gian. Người đọc cần lưu ý rằng quy mô bộ máy hành chính nhỏ có thể khiến chỉ số dễ chịu biến động mạnh khi có những thay đổi nhỏ về nhân sự hoặc chính sách tiền lương. So sánh với cùng kỳ năm trước là cách tốt nhất để đánh giá đúng thực chất nhịp độ tăng chi phí nhân sự.
Câu hỏi thường gặp
- Chỉ số này phản ánh điều gì về mặt kinh tế?
- Nó thể hiện mức độ tốn kém tính trên mỗi giờ làm việc để duy trì hoạt động của bộ máy hành chính công.
- Các khoản trợ cấp ngắn hạn có làm lệch số liệu không?
- Có thể gây ra các đỉnh, đáy tạm thời trên biểu đồ nếu được chi trả tập trung vào một quý nhất định.
- Có thể dùng chỉ số này để so sánh với chi phí nhân công khu vực tư nhân không?
- Không nên so sánh trực tiếp vì đặc thù công việc, cơ cấu thu nhập và chế độ phúc lợi giữa hai khu vực rất khác nhau.