Chi phí nhân công hành chính công, quốc phòng tại Hà Lan
Chi phí nhân công hành chính công, quốc phòng tại Hà Lan của Châu Âu kỳ Q4-2025 đạt 133,8 Index, theo Eurostat. Đây là chỉ tiêu thuộc bảng Chi phí nhân công (Giá trị · Quý), với chuỗi số liệu đầy đủ từ Q1-2000 đến Q4-2025. Chuỗi số liệu đầy đủ và biểu đồ tương tác, tải về miễn phí.
Chỉ tiêu này trong bảng Chi phí nhân công
| Chỉ tiêu | Q4-2025 | Q3-2025 | Q2-2025 | Q1-2025 | Q4-2024 | Q3-2024 | Q2-2024 | Q1-2024 | Q4-2023 | Q3-2023 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Hành chính công, quốc phòng và an sinh xã hội bắt buộc | |||||||||||
| Hà Lan | 133,8 | 130,7 | 126,8 | 129 | 131,3 | 124,6 | 120,6 | 121,1 | 120,1 | 114,7 | |
| Bỉ | 119,6 | 119,1 | 116,9 | 116,5 | 116 | 115,7 | 115,3 | 114,7 |
Hiểu về chi phí nhân công hành chính công, quốc phòng tại Hà Lan
Nhịp độ biến đổi của tổng chi phí nhân công tính trên mỗi giờ làm việc trong lĩnh vực hành chính công, quốc phòng và an sinh xã hội bắt buộc tại Hà Lan. Đại lượng này phản ánh mức độ dịch chuyển chi phí tuyển dụng và đãi ngộ nhân sự của hệ thống công quyền quốc gia, hoàn toàn tách biệt với các biến động của thị trường lao động doanh nghiệp.
Người đọc cần lưu ý rằng hệ thống phúc lợi xã hội tại đây có cấu trúc đóng góp rất phức tạp, đôi khi tạo ra các khoản chi phí ẩn không phản ánh hết qua bảng lương cơ bản hàng tháng. Dữ liệu công bố thường bám sát các thỏa thuận lương quốc gia và có tính ổn định cao qua các chu kỳ kinh tế ngắn hạn.
Câu hỏi thường gặp
- Hệ thống phúc lợi tại Hà Lan tác động ra sao đến chi phí nhân công?
- Tạo ra các khoản đóng góp ẩn bên cạnh lương cơ bản của công chức.
- Chỉ số này có biến động mạnh theo chu kỳ kinh tế không?
- Thường ít biến động mạnh nhờ sự ổn định của khu vực công.
- Nguồn gốc của các biến động ngắn hạn trong chỉ số là gì?
- Các điều chỉnh trong thỏa thuận lương tập thể ngành công chức.
