Dữ Liệu Kinh Tế

Chi phí nhân công hành chính công, quốc phòng tại Croatia

Chi phí nhân công hành chính công, quốc phòng tại Croatia của Châu Âu kỳ Q1-2026 đạt 182,1 Index, theo Eurostat. Đây là chỉ tiêu thuộc bảng Chi phí nhân công (Giá trị · Quý), với chuỗi số liệu đầy đủ từ Q1-2009 đến Q1-2026. Chuỗi số liệu đầy đủ và biểu đồ tương tác, tải về miễn phí.

Nguồn: EurostatCập nhật cuối: 02-08-2026 08:31

Chỉ tiêu này trong bảng Chi phí nhân công

Chỉ tiêuQ1-2026Q4-2025Q3-2025Q2-2025Q1-2025Q4-2024Q3-2024Q2-2024Q1-2024Q4-2023
Hành chính công, quốc phòng và an sinh xã hội bắt buộc
Croatia182,1180,7175,2173,1171,3164163,2162,1147,7139,2
Litva169,4162160,5158,4155,4153,5149,7146,7143,3140

Hiểu về chi phí nhân công hành chính công, quốc phòng tại Croatia

Con số quy đổi diễn biến chi phí nhân công trên mỗi giờ lao động dành riêng cho khu vực công quyền và an sinh xã hội tại quốc gia này. Phạm vi tính toán bao gồm toàn bộ khoản chi trả tiền lương, phụ cấp cùng các khoản đóng góp bảo hiểm bắt buộc của chủ sử dụng lao động, loại trừ các ngành nghề kinh doanh thương mại thông thường. Khác với các chỉ số đo lường toàn bộ nền kinh tế, bảng số liệu này cô lập hoàn toàn khối lao động thuộc bộ máy nhà nước và quốc phòng.

Quá trình tổng hợp dựa trên dữ liệu thu thập định kỳ từ các đơn vị sự nghiệp và cơ quan công quyền địa phương, sau đó được chuẩn hóa theo năm gốc chung để tiện bề so sánh dọc thời gian. Khi phân tích, người xem nên chú ý đến những biến động bất thường do các đợt điều chỉnh lương cơ sở hoặc phụ cấp đặc thù mang tính thời điểm. Phép so sánh hiệu quả nhất là đối chiếu giữa quý hiện hành với cùng kỳ năm trước nhằm triệt tiêu các yếu tố chu kỳ mùa vụ trong năm.

Câu hỏi thường gặp

Chỉ số này phản ánh điều gì trong khu vực hành chính công?
Nó đo lường mức độ biến động của tổng chi phí tiền lương và phúc lợi tính trên mỗi giờ làm việc của nhân sự nhà nước.
Vì sao số liệu thường được quy về dạng chỉ số thay vì giá trị tiền tệ tuyệt đối?
Việc dùng chỉ số giúp việc theo dõi xu hướng tăng giảm theo thời gian trở nên trực quan và dễ so sánh giữa các quốc gia hơn.
Có nên so sánh trực tiếp quý này với quý ngay trước đó không?
Không nên nhìn đơn lẻ quý liền trước vì dễ bị nhiễu bởi các khoản thưởng hoặc điều chỉnh lương theo đợt trong năm.

Có thể bạn quan tâm

Facebook Dữ Liệu Kinh Tế