Tỷ lệ thất nghiệp dưới 25 tuổi Croatia
Tỷ lệ thất nghiệp dưới 25 tuổi Croatia của Châu Âu kỳ 06-2026 đạt 16,4 %, theo Eurostat. Đây là chỉ tiêu thuộc bảng Tỷ lệ thất nghiệp (Giá trị · Tháng), với chuỗi số liệu đầy đủ từ 01-2000 đến 06-2026. Chuỗi số liệu đầy đủ và biểu đồ tương tác, tải về miễn phí.
Chỉ tiêu này trong bảng Tỷ lệ thất nghiệp
| Chỉ tiêu | 07-2026 | 06-2026 | 05-2026 | 04-2026 | 03-2026 | 02-2026 | 01-2026 | 12-2025 | 11-2025 | 10-2025 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Tỷ lệ thất nghiệp dưới 25 tuổi | |||||||||||
| Croatia | 16,4 | 16,4 | 16,4 | 17,4 | 17,4 | 17,4 | 18,4 | 18,4 | 18,4 | ||
| Litva | 12,1 | 11,5 | 12,4 | 12,8 | 15,7 | 15,3 | 15,2 | 14,9 | 14,6 | 14,2 |
Hiểu về tỷ lệ thất nghiệp dưới 25 tuổi Croatia
Biến động thị trường lao động đối với nhóm nhân sự trẻ tại Croatia được ghi nhận qua tỷ lệ phần trăm lực lượng lao động chưa có việc làm trong độ tuổi thanh niên. Khác biệt cốt lõi của đại lượng này so với các thống kê việc làm chung nằm ở việc nó chỉ tập trung vào nhóm nhân sự dưới ngưỡng tuổi trưởng thành, loại trừ những người đang đi học toàn thời gian hoặc không nằm trong lực lượng lao động.
Quá trình quan sát cần chú ý đến yếu tố mùa vụ do thị trường du lịch và dịch vụ tại quốc gia ven biển này thường có sự biến động lớn về nhu cầu tuyển dụng giữa các mùa trong năm. Số liệu được cập nhật đều đặn theo tháng nhưng thường đi kèm các đợt điều chỉnh hồi tố sau khi có thêm thông tin chi tiết từ các cuộc khảo sát lực lượng lao động diện rộng.
Câu hỏi thường gặp
- Nhóm tuổi nào được đưa vào phạm vi khảo sát của chỉ số này?
- Thống kê áp dụng cho toàn bộ nhân sự nằm trong độ tuổi dưới đôi mươi hoặc dưới ngưỡng trưởng thành theo quy định chung.
- Vì sao số liệu lao động trẻ thường hay biến động mạnh theo từng mùa?
- Nhiều lao động trẻ thường làm việc trong các ngành dịch vụ du lịch có tính thời vụ cao, dẫn đến sự dao động lớn về việc làm.
- Có nên so sánh trực tiếp số liệu giữa các tháng liền kề hay không?
- Không nên chỉ dựa vào một tháng đơn lẻ vì các yếu tố thời vụ có thể làm nhiễu xu hướng dài hạn của thị trường lao động.