Tỷ lệ có việc làm nữ 20-64 tuổi Slovenia
Tỷ lệ có việc làm nữ 20-64 tuổi Slovenia của Châu Âu kỳ Q2-2026 đạt 76,3 %, theo Eurostat. Đây là chỉ tiêu thuộc bảng Tỷ lệ có việc làm (Giá trị · Quý), với chuỗi số liệu đầy đủ từ Q1-2009 đến Q2-2026. Chuỗi số liệu đầy đủ và biểu đồ tương tác, tải về miễn phí.
Chỉ tiêu này trong bảng Tỷ lệ có việc làm
| Chỉ tiêu | Q2-2026 | Q1-2026 | Q4-2025 | Q3-2025 | Q2-2025 | Q1-2025 | Q4-2024 | Q3-2024 | Q2-2024 | Q1-2024 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Tỷ lệ có việc làm nữ 20-64 tuổi | |||||||||||
| Slovenia | 76,3 | 76 | 76,4 | 75,8 | 75,7 | 75,1 | 74,8 | 74,6 | 75,5 | 75,5 | |
| Latvia | 78,7 | 77,7 | 78,1 | 77,8 | 77,6 | 75,5 | 75,2 | 75,8 | 75,8 | 76,4 |
Hiểu về tỷ lệ có việc làm nữ 20-64 tuổi Slovenia
Đại lượng này xác định tỷ trọng nữ giới từ hai mươi đến sáu mươi tư tuổi tại Slovenia đang nắm giữ các vị trí công việc mang lại thu nhập hoặc lợi nhuận kinh tế. Phép đo bao gồm toàn bộ phụ nữ làm việc trong khu vực tư nhân, khu vực nhà nước hoặc tự kinh doanh, đồng thời loại trừ những người đang thất nghiệp hoặc nằm ngoài thị trường lao động như người chăm sóc gia đình toàn thời gian hay người nghỉ hưu sớm. Khác với chỉ số tăng trưởng kinh tế chung vốn phản ánh tổng giá trị của cải tạo ra, thước đo này phản ánh mức độ bao trùm và cơ hội tham gia của nữ giới vào các hoạt động tạo ra giá trị đó.
Kết quả thống kê được phát hành định kỳ theo quý, dựa trên các chuẩn mực khảo sát lao động thống nhất trên phạm vi rộng. Khi đọc hiểu số liệu, người sử dụng cần lưu ý đối chiếu với các khoảng thời gian tương ứng của năm trước để nhận diện chính xác xu hướng, đồng thời cẩn trọng với các ước tính ban đầu vì chúng thường được điều chỉnh lại khi có thêm dữ liệu bổ sung từ các cơ quan chuyên môn.
Câu hỏi thường gặp
- Những người làm việc không hưởng lương trong gia đình có được tính không?
- Họ thường không được tính là có việc làm trừ khi làm việc trong cơ sở kinh doanh gia đình và có chia sẻ lợi nhuận rõ ràng.
- Chỉ số này tăng có luôn đồng nghĩa với đời sống phụ nữ khá lên không?
- Không hẳn, vì nó chỉ cho biết tỷ lệ có việc làm chứ không phản ánh mức lương cao hay thấp.
- Vì sao không nên so sánh trực tiếp giữa hai quý liên tiếp trong năm?
- Do sự khác biệt về mùa vụ và các kỳ nghỉ trong năm có thể làm sai lệch bức tranh tổng thể nếu chỉ nhìn vào hai quý sát nhau.