Tỷ lệ có việc làm nam 20-64 tuổi Slovenia
Tỷ lệ có việc làm nam 20-64 tuổi Slovenia của Châu Âu kỳ Q2-2026 đạt 80,7 %, theo Eurostat. Đây là chỉ tiêu thuộc bảng Tỷ lệ có việc làm (Giá trị · Quý), với chuỗi số liệu đầy đủ từ Q1-2009 đến Q2-2026. Chuỗi số liệu đầy đủ và biểu đồ tương tác, tải về miễn phí.
Chỉ tiêu này trong bảng Tỷ lệ có việc làm
| Chỉ tiêu | Q2-2026 | Q1-2026 | Q4-2025 | Q3-2025 | Q2-2025 | Q1-2025 | Q4-2024 | Q3-2024 | Q2-2024 | Q1-2024 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Tỷ lệ có việc làm nam 20-64 tuổi | |||||||||||
| Slovenia | 80,7 | 80,3 | 80,5 | 80,8 | 80,3 | 81 | 81,1 | 80,1 | 81,3 | 82,1 | |
| Latvia | 77,9 | 78 | 79,3 | 79,1 | 79,4 | 79 | 78,7 | 78,9 | 79,4 | 79,3 |
Hiểu về tỷ lệ có việc làm nam 20-64 tuổi Slovenia
Trạng thái việc làm của nam giới Slovenia trong độ tuổi từ hai mươi đến sáu mươi tư được lượng hóa bằng tỷ trọng lực lượng có việc làm so với tổng dân số cùng nhóm tuổi. Phạm vi quan sát bao gồm toàn bộ lao động làm công, chủ doanh nghiệp và lao động gia đình không hưởng lương, đồng thời loại trừ nhóm mất sức lao động hoặc đang đi học. Khác với các dữ liệu tổng hợp chung cho cả hai giới, chỉ số này cô lập biến động của nam giới để thấy rõ hơn áp lực việc làm trong các ngành kỹ thuật và sản xuất chế tạo.
Thông tin thống kê được phát hành đều đặn theo quý, phục vụ việc đánh giá hiệu quả của các chính sách thị trường lao động. Người theo dõi nên đối chiếu với cùng kỳ năm trước để tránh bẫy diễn giải sai do các kỳ nghỉ lễ dài ngày hoặc sự kiện đặc biệt trong quý. Giá trị ban đầu thường mang tính ước tính và có thể được điều chỉnh trong các bản tin tiếp theo.
Câu hỏi thường gặp
- Lao động gia đình không hưởng lương có được tính vào đây không?
- Có, nếu họ tham gia làm việc trong các hộ kinh doanh gia đình theo định nghĩa chuẩn.
- Chỉ số này phản ánh điều gì về sản xuất công nghiệp?
- Nó cho thấy nhu cầu tuyển dụng nhân sự nam của các nhà máy chế tạo và cơ khí.
- Tại sao phải cẩn trọng khi nhìn số liệu quý liền trước?
- Số quý liền trước dễ bị ảnh hưởng bởi chu kỳ nghỉ phép mùa hè hoặc nghỉ đông của doanh nghiệp.