Tỷ lệ có việc làm tuổi 55-64 Đan Mạch
Tỷ lệ có việc làm tuổi 55-64 Đan Mạch của Châu Âu kỳ Q2-2026 đạt 74,4 %, theo Eurostat. Đây là chỉ tiêu thuộc bảng Tỷ lệ có việc làm (Giá trị · Quý), với chuỗi số liệu đầy đủ từ Q1-2009 đến Q2-2026. Chuỗi số liệu đầy đủ và biểu đồ tương tác, tải về miễn phí.
Chỉ tiêu này trong bảng Tỷ lệ có việc làm
| Chỉ tiêu | Q2-2026 | Q1-2026 | Q4-2025 | Q3-2025 | Q2-2025 | Q1-2025 | Q4-2024 | Q3-2024 | Q2-2024 | Q1-2024 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Tỷ lệ có việc làm 55-64 tuổi | |||||||||||
| Đan Mạch | 74,4 | 74,4 | 73,8 | 75 | 75,4 | 74,8 | 75,7 | 75,2 | 74,6 | 74,5 | |
| Hungary | 72,7 | 72,3 | 72,5 | 72,5 | 71,9 | 71,3 | 70,8 | 70,4 | 70,7 | 69,9 |
Hiểu về tỷ lệ có việc làm tuổi 55-64 Đan Mạch
Thống kê này xác định tỷ lệ phần trăm lực lượng lao động cao tuổi tại Đan Mạch đang tham gia thị trường việc làm, tính trên tổng dân số cùng nhóm tuổi. Phạm vi tính toán chỉ bao gồm những người thực sự nhận lương hoặc tự kinh doanh trong kỳ khảo sát, loại trừ hoàn toàn học sinh, sinh viên và người đã nghỉ hưu toàn phần. Khác với các thước đo tổng chung, số liệu này khu trú vào nhóm cận kề tuổi nghỉ hưu, giúp làm rõ năng lực giữ chân nhân sự lớn tuổi ở thị trường Bắc Âu.
Khi phân tích, người xem cần chú ý đến yếu tố mùa vụ trong các ngành như xây dựng và du lịch có thể làm dao động kết quả giữa các quý trong năm. Các thông tin cập nhật thường xuất hiện định kỳ theo quý, đôi khi kèm theo điều chỉnh hồi tố nếu có sự thay đổi trong phương pháp chuẩn hóa dữ liệu. Tránh so sánh trực tiếp các giai đoạn có sự khác biệt về chính sách hưu trí quốc gia mà nên đối chiếu với biến động của cùng kỳ năm trước để nhận diện xu hướng dài hạn.
Câu hỏi thường gặp
- Nhóm tuổi này được quy ước từ bao nhiêu đến bao nhiêu?
- Thước đo áp dụng cho dân số từ năm mươi lăm đến sáu mươi tư tuổi.
- Người làm việc bán thời gian có được tính vào đây không?
- Có, miễn là họ có công việc mang lại thu nhập trong kỳ báo cáo.
- Vì sao phải xem xét số liệu theo quý?
- Việc này giúp phát hiện nhanh các thay đổi chính sách lao động tác động lên nhóm cận hưu.