Chỉ số chi phí nhân công cung cấp nước, xử lý chất thải tại Ý
Chỉ số chi phí nhân công cung cấp nước, xử lý chất thải tại Ý của Châu Âu kỳ Q1-2026 đạt 111,5 Index, theo Eurostat. Đây là chỉ tiêu thuộc bảng Chi phí nhân công (Giá trị · Quý), với chuỗi số liệu đầy đủ từ Q1-2000 đến Q1-2026. Chuỗi số liệu đầy đủ và biểu đồ tương tác, tải về miễn phí.
Chỉ tiêu này trong bảng Chi phí nhân công
| Chỉ tiêu | Q1-2026 | Q4-2025 | Q3-2025 | Q2-2025 | Q1-2025 | Q4-2024 | Q3-2024 | Q2-2024 | Q1-2024 | Q4-2023 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Cung cấp nước, xử lý chất thải | |||||||||||
| Ý | 111,5 | 109,9 | 109,9 | 109,8 | 108,9 | 107,9 | 106,9 | 106,9 | 105 | 104 | |
| Tây Ban Nha | 120,4 | 120,4 | 118,6 | 119,1 | 120,2 | 116,1 | 116,2 | 114,1 | 112,9 | 111,8 |
Hiểu về chỉ số chi phí nhân công cung cấp nước, xử lý chất thải tại Ý
Biến động về các khoản chi trả phụ trợ ngoài lương cơ bản dành cho nhân lực làm việc trong ngành cấp nước và xử lý nước thải, rác thải tại Ý được lượng hóa thông qua dữ liệu này. Nội dung bao gồm các khoản đóng góp bắt buộc vào quỹ an sinh xã hội, bảo hiểm y tế cùng các chế độ phúc lợi bổ sung do phía chủ sử dụng lao động chi trả cho lực lượng lao động ngành này. So với các chỉ số đo lường toàn cảnh thị trường lao động chung, thông số này tập trung bóc tách riêng khu vực kinh tế chuyên trách về tài nguyên nước và môi trường sinh thái.
Thông tin được cập nhật đều đặn theo chu kỳ quý dựa trên hệ thống tờ khai thuế và khảo sát thống kê chuyên ngành do các cơ quan chức năng thực hiện. Người sử dụng cần lưu ý hiện tượng số liệu sơ bộ có xu hướng được điều chỉnh ở các kỳ sau khi có thêm dữ liệu từ các báo cáo quyết toán năm của doanh nghiệp. Để đánh giá đúng xu hướng dài hạn, việc quan sát tốc độ tăng trưởng so với cùng kỳ năm trước được khuyến nghị hơn là so sánh theo từng quý đơn lẻ vốn dễ chịu ảnh hưởng bởi các yếu tố mùa vụ.
Câu hỏi thường gặp
- Các khoản trợ cấp thôi việc có được tính vào chỉ số này không?
- Các khoản chi trả theo quy định pháp luật liên quan đến chế độ nghỉ việc và phúc lợi dài hạn đều được tính vào tổng chi phí nhân công.
- Tần suất công bố của dữ liệu này là bao lâu một lần?
- Các thông số được cập nhật theo từng quý trong năm.
- Tại sao cần theo dõi biến động này thay vì chỉ nhìn vào tiền lương cơ bản?
- Chi phí phụ trợ ngoài lương thường chiếm tỷ trọng lớn và biến động theo các chính sách an sinh xã hội mới.