Dữ Liệu Kinh Tế

Chỉ số chi phí nhân công sản xuất và phân phối điện, khí đốt, hơi nước tại Thuỵ Điển

Chỉ số chi phí nhân công sản xuất và phân phối điện, khí đốt, hơi nước tại Thuỵ Điển của Châu Âu kỳ Q1-2026 đạt 125 Index, theo Eurostat. Đây là chỉ tiêu thuộc bảng Chi phí nhân công (Giá trị · Quý), với chuỗi số liệu đầy đủ từ Q1-1999 đến Q1-2026. Chuỗi số liệu đầy đủ và biểu đồ tương tác, tải về miễn phí.

Nguồn: EurostatCập nhật cuối: 02-08-2026 08:31

Chỉ tiêu này trong bảng Chi phí nhân công

Chỉ tiêuQ1-2026Q4-2025Q3-2025Q2-2025Q1-2025Q4-2024Q3-2024Q2-2024Q1-2024Q4-2023
Sản xuất và phân phối điện, khí đốt, hơi nước
Thuỵ Điển125123,1122,3121,1119,8120,3117,9117,8116,4113,2
Romania185,9179,8178,2179,5176,7169,1163,1158,5153,1152,7

Hiểu về chỉ số chi phí nhân công sản xuất và phân phối điện, khí đốt, hơi nước tại Thuỵ Điển

Thước đo sự dịch chuyển của các khoản chi phí liên quan đến nguồn nhân lực trong ngành công nghiệp điện lực và khí đốt tại Thụy Điển. Nội dung đo lường bao gồm toàn bộ quỹ lương, các khoản phụ cấp độc hại và bảo hiểm xã hội, trong khi loại trừ các khoản chi không tạo ra sản phẩm trực tiếp như quỹ phúc lợi công đoàn tự nguyện. Khác với các ngành dịch vụ tài chính hay bán lẻ, cấu trúc nhân sự tại đây thiên về kỹ sư và thợ kỹ thuật bậc cao, khiến mặt bằng thù lao đơn vị luôn duy trì ở mức cao và ít biến động đột ngột hơn.

Người theo dõi cần lưu ý chuỗi số liệu được phát hành theo quý và thường xuyên trải qua các bước tinh chỉnh kỹ thuật ở những kỳ công bố sau. Tránh bẫy so sánh trực tiếp giữa hai quý liền kề vì các biến động thời tiết cực đoan có thể làm thay đổi cấu trúc giờ làm việc và chi phí làm thêm giờ. Thay vào đó, việc đặt chỉ số cạnh cùng kỳ năm trước sẽ giúp phản ánh chính xác nhịp độ tăng trưởng thực tế của gánh nặng chi phí lao động.

Câu hỏi thường gặp

Chi phí đào tạo nhân viên mới có được tính vào đây không?
Các khoản chi cho đào tạo ngoài không nằm trong phạm vi đo lường của thù lao trực tiếp và bảo hiểm bắt buộc.
Thời điểm nào trong năm thường ghi nhận biến động chi phí lớn nhất?
Các quý có thỏa thuận ký kết hợp đồng lao động tập thể mới thường là thời điểm ghi nhận mức tăng rõ rệt nhất.
Làm thế nào để tránh sai sót do yếu tố mùa vụ?
Luôn ưu tiên theo dõi biểu đồ tăng trưởng so với cùng kỳ năm trước để loại trừ các chu kỳ thời tiết hàng năm.

Có thể bạn quan tâm

Facebook Dữ Liệu Kinh Tế