Dữ Liệu Kinh Tế

Chỉ số chi phí nhân công lưu trú và ăn uống Slovakia

Chỉ số chi phí nhân công lưu trú và ăn uống Slovakia của Châu Âu kỳ Q1-2026 đạt 155,3 Index, theo Eurostat. Đây là chỉ tiêu thuộc bảng Chi phí nhân công (Giá trị · Quý), với chuỗi số liệu đầy đủ từ Q1-2001 đến Q1-2026. Chuỗi số liệu đầy đủ và biểu đồ tương tác, tải về miễn phí.

Nguồn: EurostatCập nhật cuối: 02-08-2026 08:31

Chỉ tiêu này trong bảng Chi phí nhân công

Chỉ tiêuQ1-2026Q4-2025Q3-2025Q2-2025Q1-2025Q4-2024Q3-2024Q2-2024Q1-2024Q4-2023
Lưu trú và ăn uống
Slovakia155,3159,8157,4155,5148,3142,4143,5139,5133,5132,9
Bulgaria218210,7198,6193,1191,5185,9184,9180,5168,7155,9

Hiểu về chỉ số chi phí nhân công lưu trú và ăn uống Slovakia

Khoản chi trả cho người lao động tính trên mỗi giờ làm việc trong lĩnh vực khách sạn và nhà hàng tại Slovakia được lượng hóa qua đại lượng này, bao gồm toàn bộ tiền công, phụ cấp độc hại và các khoản trích nộp bắt buộc của người sử dụng lao động. Phạm vi khảo sát giới hạn hoàn toàn trong các đơn vị kinh doanh dịch vụ lưu trú và ăn uống, tách biệt hoàn toàn với khu vực công nghiệp chế biến hay dịch vụ tài chính. Điểm cốt lõi làm cho chỉ số này đặc thù là nó bám sát biến động tiền lương theo giờ của một ngành có tỷ trọng lao động phổ thông và lao động bán thời gian lớn.

Quá trình đọc hiểu đòi hỏi người quan sát phải lưu ý đến các chính sách điều chỉnh mức lương tối thiểu quốc gia thường có hiệu lực từ đầu năm, tạo ra những bước nhảy vọt cục bộ trên biểu đồ. Số liệu được cập nhật định kỳ theo quý và có xu hướng được tính toán lại khi có kết quả tổng điều tra lao động chi tiết hơn từ các cơ quan chức năng. Tránh việc ngoại suy xu hướng ngắn hạn của một quý đơn lẻ thành xu hướng dài hạn của toàn bộ ngành dịch vụ ăn uống và lưu trú.

Câu hỏi thường gặp

Đại lượng này bao gồm những khoản chi phí nào ngoài lương?
Ngoài tiền lương chính, chỉ số còn tính cả các khoản bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và phụ cấp thâm niên do doanh nghiệp gánh chịu.
Vì sao biểu đồ thường có những bước nhảy đột ngột vào một số quý?
Sự thay đổi này thường phản ánh thời điểm các thỏa ước lao động tập thể hoặc quyết định điều chỉnh lương tối thiểu chính thức có hiệu lực.
Chỉ tiêu này có tính cả lao động tự do không có hợp đồng không?
Không, phạm vi chỉ giới hạn ở các nhân sự có quan hệ lao động chính thức được ghi nhận trong sổ sách kế toán của doanh nghiệp.

Có thể bạn quan tâm

Facebook Dữ Liệu Kinh Tế