Dữ Liệu Kinh Tế

Chỉ số chi phí nhân công sản xuất và phân phối điện, khí đốt, hơi nước tại Luxembourg

Chỉ số chi phí nhân công sản xuất và phân phối điện, khí đốt, hơi nước tại Luxembourg của Châu Âu kỳ Q1-2026 đạt 120,1 Index, theo Eurostat. Đây là chỉ tiêu thuộc bảng Chi phí nhân công (Giá trị · Quý), với chuỗi số liệu đầy đủ từ Q1-2000 đến Q1-2026. Chuỗi số liệu đầy đủ và biểu đồ tương tác, tải về miễn phí.

Nguồn: EurostatCập nhật cuối: 02-08-2026 08:31

Chỉ tiêu này trong bảng Chi phí nhân công

Chỉ tiêuQ1-2026Q4-2025Q3-2025Q2-2025Q1-2025Q4-2024Q3-2024Q2-2024Q1-2024Q4-2023
Sản xuất và phân phối điện, khí đốt, hơi nước
Luxembourg120,1117,3119,7120,2119,9116,6113,2115,4113,4115,1
Croatia168,2161,5157,9154,6141,4143,9135,4131,8127,4117,5

Hiểu về chỉ số chi phí nhân công sản xuất và phân phối điện, khí đốt, hơi nước tại Luxembourg

Biểu đồ ghi lại mức độ dịch chuyển của các khoản chi trả cho lực lượng lao động chuyên trách trong lĩnh vực cung ứng điện, khí đốt và hơi nước tại Đại công quốc nằm ở Tây Âu. Phạm vi tính toán tập trung vào tổng quỹ lương, tiền thưởng định kỳ và các khoản đóng góp an sinh xã hội bắt buộc, trong khi các chi phí đào tạo nghề hoặc tuyển dụng bị loại bỏ hoàn toàn. Điểm khác biệt cốt lõi so với các thước đo dịch vụ thương mại nằm ở đặc thù thâm dụng vốn và kỹ thuật cao của hạ tầng năng lượng, khiến biến động nhân sự tại đây có độ trễ nhất định so với chu kỳ kinh tế chung.

Người sử dụng cần lưu ý đối chiếu dữ liệu với biến động giá năng lượng nhập khẩu để đánh giá biên lợi nhuận thực tế của các đơn vị vận hành lưới điện. Các con số công bố định kỳ thường trải qua vài lần rà soát kỹ thuật trước khi có bản chuẩn hóa chính thức. Thay vì so sánh giữa hai quý liền kề dễ bị nhiễu bởi thời tiết, việc quan sát nhịp độ tăng trưởng so với cùng kỳ năm trước mang lại bức tranh trung hạn chuẩn xác hơn.

Câu hỏi thường gặp

Chi phí đào tạo nhân viên có nằm trong chỉ số này không?
Không, chỉ tiêu chỉ ghi nhận thù lao trực tiếp và các khoản đóng góp bắt buộc.
Vì sao biến động nhân sự ngành năng lượng có độ trễ?
Do đặc thù hợp đồng lao động dài hạn và yêu cầu chuyên môn kỹ thuật cao.
Nên chọn góc nhìn so sánh nào để tránh nhiễu mùa vụ?
So sánh với cùng kỳ năm trước là phương pháp tối ưu.

Có thể bạn quan tâm

Facebook Dữ Liệu Kinh Tế