Chỉ số chi phí nhân công cung cấp nước, xử lý chất thải tại Hà Lan
Chỉ số chi phí nhân công cung cấp nước, xử lý chất thải tại Hà Lan của Châu Âu kỳ Q4-2025 đạt 128,7 Index, theo Eurostat. Đây là chỉ tiêu thuộc bảng Chi phí nhân công (Giá trị · Quý), với chuỗi số liệu đầy đủ từ Q1-2000 đến Q4-2025. Chuỗi số liệu đầy đủ và biểu đồ tương tác, tải về miễn phí.
Chỉ tiêu này trong bảng Chi phí nhân công
| Chỉ tiêu | Q4-2025 | Q3-2025 | Q2-2025 | Q1-2025 | Q4-2024 | Q3-2024 | Q2-2024 | Q1-2024 | Q4-2023 | Q3-2023 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Cung cấp nước, xử lý chất thải | |||||||||||
| Hà Lan | 128,7 | 127,3 | 127 | 124,3 | 122,6 | 121,1 | 118,6 | 117,8 | 117,8 | 113,9 | |
| Bỉ | 123 | 121,8 | 120,5 | 119,4 | 118,6 | 117,9 | 117,4 | 116,9 |
Hiểu về chỉ số chi phí nhân công cung cấp nước, xử lý chất thải tại Hà Lan
Sự biến đổi của các khoản chi phí phụ trợ phát sinh bên ngoài tiền lương chính dành cho nhân sự thuộc lĩnh vực quản lý nguồn nước và dịch vụ môi trường tại Hà Lan được phản ánh rõ nét. Hạng mục này bao gồm các khoản đóng góp an sinh xã hội bắt buộc, quỹ hưu trí nghề nghiệp và các phúc lợi bổ sung do phía đơn vị sử dụng lao động chi trả. Điểm đặc thù của dữ liệu này nằm ở chỗ nó tách biệt hoàn toàn khu vực kinh tế chuyên xử lý chất thải khỏi các ngành sản xuất và dịch vụ thương mại thông thường.
Quy trình công bố diễn ra định kỳ theo quý dựa trên nguồn thông tin thu thập từ các cuộc điều tra quy mô lớn nhắm vào các doanh nghiệp trong ngành. Người tra cứu cần lưu ý rằng các con số công bố gần nhất thường mang tính chất ước tính và có thể được đính chính khi có dữ liệu quyết toán tài chính đầy đủ hơn. Việc so sánh số liệu giữa các quý liền kề đôi khi gây hiểu lầm do tác động của các khoản chi thưởng cuối năm, do đó việc đối chiếu với cùng kỳ năm trước là lựa chọn tối ưu.
Câu hỏi thường gặp
- Quỹ hưu trí tự nguyện của doanh nghiệp có được tính vào đây không?
- Các khoản đóng góp vào quỹ hưu trí theo thỏa thuận lao động tập thể đều được tính vào tổng chi phí nhân công.
- Dữ liệu này có phản ánh tình trạng thiếu hụt lao động không?
- Chỉ tiêu này gián tiếp phản ánh qua việc chi phí phụ trợ tăng lên khi doanh nghiệp phải chi trả nhiều phúc lợi hơn để thu hút nhân sự.
- Làm thế nào để tránh sai lệch khi đọc biểu đồ theo quý?
- Nên quan sát xu hướng dài hạn qua các năm thay vì chỉ tập trung vào sự tăng giảm đột biến của một quý lẻ.