Chi phí nhân công dịch vụ khác Đức
Chi phí nhân công dịch vụ khác Đức của Châu Âu kỳ Q1-2026 đạt 121,2 Index, theo Eurostat. Đây là chỉ tiêu thuộc bảng Chi phí nhân công (Giá trị · Quý), với chuỗi số liệu đầy đủ từ Q1-1996 đến Q1-2026. Chuỗi số liệu đầy đủ và biểu đồ tương tác, tải về miễn phí.
Chỉ tiêu này trong bảng Chi phí nhân công
| Chỉ tiêu | Q1-2026 | Q4-2025 | Q3-2025 | Q2-2025 | Q1-2025 | Q4-2024 | Q3-2024 | Q2-2024 | Q1-2024 | Q4-2023 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Dịch vụ khác | |||||||||||
| Đức | 121,2 | 119,7 | 120 | 118,9 | 115,3 | 115,1 | 114,2 | 114 | 113 | 109,6 | |
| Pháp | 111,1 | 112,4 | 110,3 | 109,4 | 108,2 | 109,1 | 107,6 | 106,8 | 105,3 | 106,7 |
Hiểu về chi phí nhân công dịch vụ khác Đức
Khoản mục này theo dõi sự thay đổi của thù lao nhân sự quy đổi trên mỗi giờ làm việc thực tế trong lĩnh vực dịch vụ tại nền kinh tế lớn nhất khu vực đồng euro. Nội dung tính toán bao gồm tiền lương trực tiếp và các khoản đóng góp bảo trợ xã hội của chủ sử dụng lao động dành cho nhân sự ngành dịch vụ. Chỉ tiêu này không tính đến chi phí đầu vào nguyên vật liệu, giúp tách bạch hoàn toàn áp lực từ thị trường lao động.
Thông tin được cập nhật theo quý, trở thành căn cứ quan trọng để đánh giá sức ép lạm phát chi phí nội địa của quốc gia này. Người sử dụng cần lưu ý rằng các thỏa thuận tăng lương tập thể thường diễn ra vào một số thời điểm nhất định trong năm, tạo ra các bước nhảy đột biến ở một số quý. Do đó, việc quan sát biểu đồ theo hướng nối tiếp các quý cùng kỳ năm trước sẽ phản ánh xu thế thực chất hơn.
Câu hỏi thường gặp
- Yếu tố nào tạo ra các bước nhảy lớn trong biểu đồ theo quý?
- Các đợt điều chỉnh tiền lương theo thỏa thuận tập thể thường làm thay đổi đột ngột mức chi phí nhân công trong một số giai đoạn nhất định.
- Chỉ tiêu này có bao gồm lao động trong ngành sản xuất công nghiệp không?
- Không, số liệu chỉ tập trung hoàn toàn vào khối các ngành dịch vụ.
- Đâu là cách nhìn nhận chính xác khi đọc số liệu quý?
- Người xem nên đối chiếu với cùng kỳ năm trước để loại bỏ ảnh hưởng từ các đợt điều chỉnh lương mang tính thời điểm.