Chi phí nhân công thương mại, vận tải, lưu trú Croatia
Chi phí nhân công thương mại, vận tải, lưu trú Croatia của Châu Âu kỳ Q1-2026 đạt 168,2 Index, theo Eurostat. Đây là chỉ tiêu thuộc bảng Chi phí nhân công (Giá trị · Quý), với chuỗi số liệu đầy đủ từ Q1-2008 đến Q1-2026. Chuỗi số liệu đầy đủ và biểu đồ tương tác, tải về miễn phí.
Chỉ tiêu này trong bảng Chi phí nhân công
| Chỉ tiêu | Q1-2026 | Q4-2025 | Q3-2025 | Q2-2025 | Q1-2025 | Q4-2024 | Q3-2024 | Q2-2024 | Q1-2024 | Q4-2023 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Thương mại, vận tải, lưu trú và ăn uống | |||||||||||
| Croatia | 168,2 | 165 | 160,6 | 156,4 | 152,1 | 148 | 144,2 | 141,6 | 137,1 | 133 | |
| Litva | 176,5 | 173,3 | 170,3 | 165,6 | 162,5 | 158,9 | 155,5 | 152,9 | 148,8 | 145,4 |
Hiểu về chi phí nhân công thương mại, vận tải, lưu trú Croatia
Con số mô tả xu hướng biến động của tổng quỹ lương và các khoản phụ cấp mà các đơn vị kinh doanh thuộc lĩnh vực bán lẻ, vận tải, lưu trú và ăn uống tại Croatia phải chi trả cho người lao động. Phậm vi khảo sát bao trùm toàn bộ lực lượng nhân sự hưởng lương trong ngành, đồng thời loại trừ các khoản chi trả phúc lợi xã hội tự nguyện không mang tính chất tiền lương. Điểm phân biệt quan trọng với các chỉ số kinh tế vĩ mô rộng lớn là sự tập trung khắt khe vào biến phí nhân công của các hoạt động dịch vụ thương mại.
Thông tin số liệu được phát hành đều đặn mỗi quý theo tiến độ chuẩn hóa chung của khu vực, kèm theo các lần đính chính số liệu sơ bộ khi có thêm tờ khai thuế. Khi đọc biểu đồ, người sử dụng cần đặc biệt chú ý đến hiệu ứng mùa vụ du lịch mùa hè thường làm chệch hướng diễn biến thông thường của các tháng đầu năm. Vì lý do đó, phương pháp đối chiếu với cùng kỳ năm trước tỏ ra hữu hiệu hơn trong việc bóc tách xu hướng thực chất thay vì so với kỳ ngay trước đó.
Câu hỏi thường gặp
- Ngành du lịch đóng vai trò gì trong sự biến động của chỉ tiêu này?
- Mùa cao điểm du lịch kéo theo nhu cầu tuyển dụng lớn làm tăng đột biến các khoản chi phí nhân công tạm thời.
- Các khoản trợ cấp đột xuất có được tính vào đây không?
- Chỉ các khoản mang tính chất thường xuyên theo quy định pháp luật lao động mới được ghi nhận đầy đủ.
- Vì sao cần thận trọng với số liệu sơ bộ quý mới nhất?
- Vì số liệu này thường dựa trên mẫu khảo sát chưa hoàn chỉnh và sẽ được tính toán lại khi có dữ liệu toàn diện hơn.